领导管理学中的领导理论.docxVIP

领导(管理学中的领导理论) 一、领导的内涵1 .领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体，在特定的组织结构中，通过示范、 说服、命令等途径动员组织成员努力工作以实现组织目标的过程。亦称领导工作。（动词属性）2 .领导是指为实现组织目标，进行决策、计划、组织、控制和委派职责等工作而去指挥或引 导下属的人。亦称领导者。（名词属性）3 .领导的内涵的理解a.领导活动存在于群体之中，一个人不能形成领导。所有参加社会活动的人都彼此存在着领导和被领导的关系，都会感到领导的存在和重要。b.领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。领导者要组织和协调，被领导者要执行。c.领导活动的手段是领导者激励和调动下属的方式。领导者采用什么手段激励和调动下属的积极性体现了领导的方法和艺术。d.领导活动的目标是领导活动的归宿。领导的目标是通过指挥或影响下属使其努力工作从而完成组织目标。.领导和管理的关系 联系领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。在现实生活中两者有较强的 复合型和相容性。 最大的区别在于领导者和管理者是不同的。管理者是被组织正式任命的，而领导 者既可以是任命的，也可以是从群体中产生的。三、领导的作用指挥指在组织活动中，需要有头脑清醒、胸怀全局，能高瞻远瞩、运筹帷幄的领导者帮助 组织成员认清环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径。协调指组织在内外因素的干扰下，需要领导者来协调部门之间和