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学校绩效工资考核细则 　　学校绩效工资考核是怎样的?那么，下面请看CN人才网小编给大家整理收集的学校绩效工资考核细则相关内容，供大家阅读参考。 　　学校绩效工资考核细则1 　　第一章 总 则 　　第一条 发放对象：根据《xx县xx中学教职工聘任实施细则》，经校长正式聘用的在编教职工(含来校顶岗、支教教师)。 　　第二条 月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖，年人均8000元。 　　第三条 考核发放标准：考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月;工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量情况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月;考德考勤与工作绩效考核奖可统筹发放。 　　第二章 考核内容 　　第四条 考勤考核: 　　1、教师应自觉遵守学校的作息。学校按的作息时间对教师实施考勤。 　　2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假审批单，办好工作接交;请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。审批权限:临时外出(1.5小时内)由年段长审批，请假(包括各类因公因私请假)由业务校长审批。 　　3、考勤奖按下列标准考核计发： 　　⑴ 事假每天减50分，因父母(岳父母、公婆