选人用人工作情况汇报2篇_选人用人整改工作情况汇报.docxVIP

选人用人工作情况汇报2篇_选人用人整改工作情况汇报 选人用人工作状况汇报2篇 范文四 近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格根据《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公开聘请人员施行方法》等法律、规章制度选人用人。依据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔xxxx〕40号)精神，我局领导高度重视，仔细开展全面自查工作。现将有关状况汇报如下：一、根本状况 自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个构造合理，素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办实在做到了坚持原那么，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据“三定〞规定执行，未出现超数装备和违规进步职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化学习认识，领悟干部选拔任用制度精神本质 本着“领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要理解〞的原那么，一是主要领导以身作那么带头学，深入理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》、《标准和监视领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学进展观和开展创先争优、行政效能建立活动结合起来，做到融会贯穿、学以致用、推开工作。二是组织科级干部深化学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特殊是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建立，进步组工干部个人素养的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的看法》和我市《贯彻〈关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的看法〉的施行看法》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告施行细那么(试行)》等一系列干部选拔任用文件。  (二)健全工作机制，强化干部选拔任用监视管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组实在从完善各项干部选拔任用制度入手，严格标准选拔任用工作。一方面，加强迫度建立。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉?性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监视权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监视。在完善制度的根底上，我办不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。  (三)严行程序标准，做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进展了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务程度要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄构造、学问层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推举提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推举提拔过程根据《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进展。一是坚持原那么，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原那么，坚持集体讨论打算，严格根据“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬〞的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等四项监视制度，坚持公正正派用人，坚决抵抗要官。做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。  二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部“四化〞方针和德才兼备的原那么，做到提拔推举的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合根本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的力量得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、争论打算关、任命关五个“关口〞,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过实在履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公正与民主。  三、存在的缺乏及下一步工作重点 从自查的状况看，我办在贯彻执行干部选拔任