进一步激励广大干部新时代新担当.docxVIP

进一步激励广大干部新时代新担当 进一步鼓励广阔干部新时代新担当 陇南市委书记孙雪涛在1月24日市纪委四届四次全会上强调，“要旗帜鲜亮地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于改革的干部撑腰，为敢于创新的干部鼓劲〞。  　　新时代开启新征程，新时代当有新气象。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，省委随后出台《施行看法》，对进一步鼓励广阔干部担当作为作出了顶层设计。市委依据全市经济社会进展和干部队伍建立实际，准时制定《施行看法》，从政治引领、用人导向、考核评价、提升本事、关怀关爱等方面，提出了24条详细举措，鼓舞各级干部奋勉向上、担当作为，锐意改革、攻坚克难。  　　树立鲜亮导向，让担当者有位。近年来，全市树立重理论重实干重实绩的鲜亮导向，坚持把基层理论特殊是脱贫攻坚一线作为培育熬炼、考察识别、提拔用法干部的主战场，选拔用法了一大批敢抓敢管、实绩突出、作风过硬、清正廉洁的干部，更多想作为、能作为、善作为的干部受到了褒奖和重用。  　　整治慵懒散软，让无为者失位。深化落实《陇南市推动领导干部能上能下施行方法(试行)》，大力调整工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部，特殊是准时调整在脱贫攻坚、重大改革、重大工程建立、民生工程施行、重大大事处置过程中不担当不作为的干部，优者上、庸者下、劣者汰成为常态化，让那些不干事、不作为、不担当、不负责的干部失去了市场、受到了惩戒。  　　突出考准考实，让担当者脱颖而出。不断改良干部考核制度体系，突出脱贫攻坚、高质量进展、绿色进展重点，强化考方向、考平常、考结果、考长远，综合政治考核、实绩考核、作风考核，加强对贯彻落实中央重大决策部署考核，全方位、多渠道、立体化把握干部工作状况，强化考核结果运用，引导各级干部树立正确的政绩观，考核评价“风向标〞“指挥棒〞作用得到有效发挥，促使各级干部把全部心思和主要精力用在脱贫攻坚、用在推动事业进展上。  　　用情专心关爱，让担当者心暖气顺。仔细落实谈心谈话、休假体检、公务员嘉奖、津贴保险等制度，全面推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，各级干部归属感和获得感不断增加。仔细落实党内鼓励关心和荣誉表彰制度，加大对基层干部的关怀关心，改善基层一线干部的办公生活条件，注重用身边人身边事训练影响干部，大力宣扬秦彦军先进事迹，表彰嘉奖了一批先进典型和改革模范，实在营造了干事创业的良好气氛，推动形成了见贤思齐、奋勉有为的社会风尚。