HR工资计算问题汇总.pdf

| 计算加班工资时 , 加班基数和天数如何定 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的 150% 支付。休息日 加班费： 应当安排其同等时间的补休， 不能安排补休的， 按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当 按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数 150% 支付加 班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数 300% 支付。实行不定时工作制岗 位：用人单位可以不支付加班工资。 加班计算基数若合同有约定的从其约定。 合同无约定的， 以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每 月实际工作时间－法定小时＝实际加班小时数。实际加班小时数－ 36 小时＝法定休息时间 加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕总折算工时：法定 +36× + 休息时间加班小时数 ×2 ＝总折算工时〔每月正常加班超过 36 小时的折算方法。但是若周 六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕 此方法折算工时后， 小时工资不再 折算。 （劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工 作时间，不包含休息日安排工作） 一、 “新算法 ”最大的亮点是提出了 “计薪天数 ”这个概念。 “计薪天数 ”承担起新酬计算基准天 数的重任，从此结束了天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、月均工作日根据 11 天法定节假日调整为天，进一步明确了 “工作日 ”的概念，清楚的划 分出假日、 休息日加班的界限， 多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。 此概念与考勤 制度联系紧密。 三、明确了 11 天法定节假日为带薪假日， 以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得 到缓解。 当然天的计薪基数使加班工资略有下降。 “计薪天数 ”明确了日工资的计算标准， 为 薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、综上， HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在 “工作日 ”的基础上根据 “计薪天数 ”确定的日工资标准来计算薪酬， 使 HR 的工作进一步得到规范。 “新算法 ”的实用 性由此得到体现。 问题一： 天是不是只是指月工作日不用这个计算工资如果计算工资的话， 就用天算是不是只 有加班、法定假日工资按天算，其余的都按照天算呢 答：可以说天与计算工资没有直接关系， 但是天是计算出勤天数的基准！ 新算法明确规定了 是计薪日，所以天是用来计算日工资的基准！明确了 “出勤天数 ”和 “日工资 ”，接下来工资如 何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 天计薪日得出的 “日工资 ”来计算加班工资。 其余的也就是正常工作日、 或者是缺勤， 还是按 照天计薪日得出的 “日工资 ”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资 / 天，很明确， 再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均天来衡量的的，也很明确，再无其他。 另有 HR 同仁指出： 是全年各月平均全勤天数， 是全年各月评价计薪天数， 在具体计算工资 时，只有参与计算，即，如果约定月工