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定向过去的鉴定方法之定级尺度.docVIP

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  • 2021-11-24 发布于广东
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定向过去的鉴定方法之定级尺度.doc

    Word可编辑 Word可编辑 定级尺度 评估仅基于定级者的意见，在许多十始终，标准不直接与工作业绩相联系，下属评定上司或同级者之间的评估及直接主观评估下属时均可采用这种方法。使用时，对雇员的每一个业绩尺度给予最适宜的评分，然后加计所有业绩尺度的评分，与加薪等人事活动挂钩。这种业绩鉴定方法定级者只需少量时间训练即可完成，比拟经济实用。 此方法缺点也很多。定级者的偏见极有可能反响到这种主观的方法上：运用到各项具体工作时，专业的业绩标准可能被忽略。

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