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PAGE 1 PAGE 1 设备制造公司员工管理规定  设备制造公司员工管理规定  第一节员工招收录用  一、因公司发展需要,必需增加人员时,应准时上报总经理,总经理同意后,由增补人员的单位填写《人员增补申请表》报办公室。办公室和个各部门确定企业内部各部门、各公司无适当人选调剂时,由办公室组织对外招收。  二、公司录用员工要求:公正公开公正招聘,确保为企业招到根据报销单大小贴附统计金额填写报销单递交综合部审核验证综合部审核完递交财财务会计审核完交出纳出纳呈报董事长批复出纳通知员工报销费用合适人选。  三、公司人事招聘流程先签写《员工求职登记表》、面试合格后办理入职手续签写《员工入职登记表》、寄交经理审核。  四、员工接到培训试用通知后到办公室报到并办理相关手续。  五、新招员工入职后签写《员工工资核定表》方可通知培训试用。  六、对培训试用期满者进行考核,考核合格者可正式录用,签写《员工转正申请表》并由所在单位签订《劳动合同》。  劳动合同:  1、公司正式录用和聘用员工均应依法签订劳动合同,当事人必需履行劳动合同规定的义务。  2、公司劳动合同:入职之日起签订劳动合同。  3、劳动合同的期限一般为1年至3年,劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止