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环卫所事业单位工作人员培训工作实施方案 为了认真做好事业单位工作人员培训工作，结合我所实际,特制定事业单位工作人员培训工作实施方案如下： 一、培训对象 全所在编在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 管理岗八级、距法定退休年龄不足一年的（截止当年12月31日），病休、孕产假超过3个月以上的不用培训，但需要注册培训账号。 二、培训内容和学时要求 培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目：内容由省级事业单位人事综合管理部门确定；专业科目：内容各自在网上选择对应专业技术相关科目学习。 事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时。其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。公共科目中，《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《中国共产党党史》、《事业单位人事管理相关政策法规》为2021年度必修公共科目内容。 三、培训方式 培训采取线上培训与线下培训相结合，以线上培训为主的方式开展。经区城管执法局、区人社局批复后开展的专业科目培训，培训时间计入总学时。 四、网络培训机构 2021年度公共科目培训内容由下列3家网络培训机构提供。 1.**教育科技有限公司 网址:http://**.cn 服务电话：** 2.**科技发展有限公司 网址：https：//**.cn 服务电话：** 3.**开放大学（原**广播电视大学） 网址：www.**.cn 服务电话：** 五、培训管理 劳动人事股负责组织和实施培训工作，通过管理平台对工作人员培训情况进行监督管理。 事业单位工作人员须登录（https：//***/home）,进入管理平台完成注册（网站页面会自动弹出培训介绍和政策解读视频）。注册成功后，自主选择全省统一确定的网络培训机构学习，管理平台将自动计算相关学时数据。参加线下培训的，需经相关部门认定后，将学时数据上传至管理平台。当线上培训学时与线下培训学时累计达到规定学时，管理平台将自动生成培训合格证书。 专业技术人员参加继续教育学习取得的学时，与参加全省统一确定的网络培训机构学习取得的学时互认。学时认定的具体办法另行制定。 六、工作要求 （一）各部门要严格按照方案认真组织工作人员参加培训,并安排一人到人事股学习培训平台操作，负责本部门的培训和督促工作。 （二）劳动人事股要建立工作人员培训档案，督促工作人员严格遵守培训各项规定，完成规定的培训任务。 （三）培训关系到每一位干部职工的切身利益，培训不合格人员，一律不办理转正定级、转岗聘用、等级晋升、考核奖励等事项。 （四）培训课程为收费课程，费用先由个人支付，支付方式为微信或支付宝，在支付课程费时，点选暂不打印发票，购买完所有90学分课程后，由人事股系统管理员统一打印发票。培训课程费用列入单位培训经费，凭发票由单位计财股报销。 行政执法局事业单位人员培训工作计划 根据州、市人社局贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《事业单位工作人员培训规定》的通知精神，结合我局工作实际，特制定市综合行政执法局2021年事业单位工作人员培训计划方案。 一、重要意义 全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动适应形势任务的变化,紧密联系事业单位工作人员队伍建设实际,积极教育引导事业单位工作人员进一步坚定理想信念,切实改进工作作风,加强职业道德建设,提高专业水平和管理能力,为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑。 二、培训人员范围 岗位结构比例范围内聘用的事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。 三、培训内容及安排 （一）入职培训 1、培训对象:新入职人员 2、培训时间及培训内容：由市人社局组织安排。 （二）任职培训 1、培训对象:新晋升领导职务、新聘用至7、8级职员的工作人员。 2、培训时间及培训内容：由市委组织部及人社局组织安排。 （三）在岗业务培训 1、培训对象:全局事业单位全体在职在编人员 2、培训时间:每年1月72月 3、培训内容:根据市综合行政执法局业务发展需要，结合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的特点，以提高党性修养，提升工作水平、创新能力为主,采取专题讲座、现场教学等形式，开展专题培训。 4、培训要求： 以局下属各事业单位为主体,开展分级分类的日常业务培训和专业技术人员继续教育,对事业工作人员进行专业知识和技能培训，提高岗位工作能力,不断更新知识,满足不同岗位人员的培训需求。 四、监督与管理 （一）局属各事业单位在每次培训结束后,及时对事业单位人员培训情况进行详细记录，并认真登记《市事业单位工作人员培训登记表》及《事业单位工作人员培训情况汇总表》交到局政工科，以便到市人社局开展备案和继续教育证学时印证。 （二）局政工科每年6月、11月对各事业单位培训情况开展评估，保证事业单位人员每年按时完成规定的培