基于某胜任力模型企业招聘体系地研究.docVIP

word word PAGE / NUMPAGES word 某某大学锦江学院 Sichuan University Jinjiang College 课 程 设 计 报 告 题 目 专 业年级 学生某某 学 号 指导教师 基于胜任力模型企业招聘体系的研究 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.绪论1 1 1 2 2.相关理论综述2 2 2 含义3 胜任力的研究方法3 3 2.2.1胜任力模型的提出3 2.2.2胜任力模型的构建4 2.2.3冰山模型4 2.2.4洋葱模型5 2.3招聘理论5 2.3.1招聘的概念以与作用6 2.3.2招聘的原如此6 2.3.3招聘测评6 7 7 7 8 8 4.1基于胜任力模型的企业招聘体系的优势8 基于胜任力模型的企业招聘体系的特征9 根本构建10 4.4基于胜任力模型在企业招聘体系的应用12 5.以某个公司招聘体系为例13 5.1 A公司背景13 13 5.3胜任力模型在各环节中的应用16 5.4公司运用胜任力模型后的结果与影响18 6.结论与建议18 19 参考文献20 1.1研究背景在当今社会，经济一体化，信息多元化和市场创新化使企业之间的竞争日趋激烈。企业核心竞争力