财政局长在改革创新、奋发有为专题民主生活会上的发言材料.docxVIP

财政局长在改革创新、奋发有为专题民主生活会上的发言材料  同志们：  　　这次民主生活会，聚焦“改革创新、奋勉有为〞这个主题，突出目的导向、问题导向、理论导向，是推动大争论活动不断深化的重要举措，也是进一步解放思想更新观念的有效抓手。依据县委和我局的统一部署，我今日以一个一般党员的身份，参与党小组的争论沟通，根据上级要求，严密联络近几年个人思想和工作实际，对比“六个坚持〞、六个破除〞、“六个着力〞，深化查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的差距和缺乏，深挖问题产生的根源和症结，找准了下步努力的目的和方向。下面，把个人对比检查状况汇报如下：  　　一、对比“六个破除〞自身存在的差距和缺乏  　 (一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。一是跟进学习、解放思想还不够，虽然可以紧跟时代进展，持续学理论、学科技、学前沿，不断增加理论素养、提升政策程度、厚实学问底蕴，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新学问、新理念转化为工作思路、举措还有差距，有时遇事找本本、看惯例，工作只停留在一般化的程度上。抓意识形态和网络意识形态工作的观念不新、方法不多。二是着眼全局、拓宽视野还不够。从07年到如今，十多年时间在计生、卫生系统工作，今年3月份到财政系统工作。由于长期工作在基层单位，详细工作抓得多，宏观性的问题把握较少，以致于对涉及改革进展等全局性的问题讨论少、深化少，只满足于一般性的理解，一般性的理论，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。自己内心也想推动一些创新的举措，但缺乏必胜的信念和勇往直前的士气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，影响在领导心目中的印象，耽搁个人的成进步步，有时只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，就不敢去想，不敢去做。系统谋划还不够。  　　(二)聚焦因循守旧、创新精神缺乏的问题。一是有惯性思维，还习惯凭阅历考虑问题和办事，工作原那么性有余，敏捷性不够，缺乏新思路，新方法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情在工作中有热情，有吃苦精神，有想把工作干好的愿望和决心，但有时缺乏科学的方法和措施。二是有等靠思想，有时认为基层工作就是埋头干，改革创新是上边的事，等着上级发指令、拿方案、定政策，自己乐于走现成路，用一些老方法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。三是有自满心情，满足于工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要根据现有形式抓好落实就行了，不用再锦上添花，而且目前工作节奏不行谓不快、创新力度不行谓不大，没有必要再自我加压、自寻苦恼。  　　(三)聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。满足于现状，眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目的和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识，。有时还存在自我观赏的心情。总感觉自己的东西好，别人的用不惯、不敢用，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化汲取、为我所用的主动性。  　　(四)聚焦要素制约、市场理念不浓的问题。我县是一个缺乏区位优势、资源匮乏的半山区小县，要想获得跨越式进展，实现建立“两乡五区〞的战略目的，必需深化贯彻新进展理念，坚持以市场翻开进展的新途径。作为财政部门来讲，就必需要坚固树立市场理念，顺应市场要求，以优待政策和优质效劳，形成吸引市场要素的“凹地〞。但对比反思，自己作为部门“一把手〞，对市场在资源配置中起打算性作用这一科学推断，理解领悟还不够深化精确，有时市场经济规律把握不准、驾驭不好。比方，如何进一步简政放权，优化财政业务流程，加强和优化公共效劳，保障市场公正竞争，打造好营商环境，需要有一些方法和举措，但还没有真正到达“六最〞要求。  　　(五)聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进那么满的想法，在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了确定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人，在进展思路、进展目的、进展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，总认为领先进挨累，树大简单招风，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去，事实上还要担当作为意识不强。三是有时存在进取缺乏的倾向，对比以前刻苦精神，拼搏劲头，如今对一些工作有时求稳有余，闯劲缺乏，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全县、全系统范围内确立领先地位的意识。  　　(六)聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。有时由于工作冲击的缘由，还存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思索少;布置支配多，催促检查少;听汇报多，真正沉下身子深化基层亲历亲为、理解实情少的问题。对于局部工作