维稳个人先进事迹材料 劳动和社会保障局维稳工作先进事迹材料.docxVIP

维稳个人先进事迹材料 劳动和社会保障局维稳工作先进事迹材料 劳动和社会保障局维稳工作先进事迹材料 一年来，我局维护社会稳定工作在县委、县政府、县政法委的领导和县维稳办的详细指导下，强化领导，落实责任，以深化开展冲突纠纷排查化解为主线，以大力开展重信重访专项整治工作为重点，以县级领导大接访活动为契机，主动办理上级交办的信访案件，全面落实信访维稳工作机制，深化开展冲突纠纷排查化解活动，实在做到思想认识到位、集中排查到位、信息畅通到位，确保了社会稳定。一年来，我局受理群众反映的信访问题和信访事项共60件次，涉及268人(次)，立案40起，处理来信来电8件，处结率到达100％，实现了劳动和社会保障信访工作“三无〞。(劳动和社会保障局维稳工作先进事迹材料由编辑) 一、进步认识，加强领导，准时进展支配和部署 劳动保障局的各项工作牵涉到职工的根本利益，做好稳控工作也是关注民生的大事，为此，我们坚持做到“三个到位〞。 〔一〕思想认识到位。做好劳动保障信访、维稳工作、妥当处理劳动保障领域的热点难点问题，是实现平安**目的的重要举措。为此，我局不断深化对信访、维稳工作重要性的认识，把劳动保障信访、维稳工作摆在更加突出、更加重要的位置，作为贯彻“三个代表〞重要思想，落实科学进展观、促进全县经济进展和社会稳定的重要工作来抓。要求劳动保障系统的工作人员做到“五个坚持、五个确保〞〔坚持依法行政，确保不因我们工作不到位而发生涉及我们劳动保障系统的担心全隐患； 坚持信访接待制度，确保群众的诉求渠道得到畅通；坚持值班制度，确保信息的上报下达准时精确；坚持预防在先，确保不发生新的上访问题和群体性大事；坚持下访专访，确保对重点人、重点部位的稳控措施落到实处〕。同时，还通过各种渠道，实行各种措施，增加工作人员的责任感，进步了政治意识和大局意识，激发了为“平安 **〞做奉献的工作热情，强化了做好信访维稳工作的责任感和紧迫感。 〔二〕组织领导到位。根据市县的总体要求，成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，有关单位和科室负责人为成员的信访、维稳工作领导小组，下设办公室负责办理日常工作,加强了信访工作的组织领导。同时，严格实行“一把手〞负总责、分管领导详细抓、其他领导“一岗双责〞的信访维稳工作领导责任制，对重大疑难的劳动保障信访问题，均实行领导包案，并层层落实了责任，确保信访事项件件有着落、事事有回音。  〔三〕工作支配到位。为确保各项工作落到实处，依据上级要求，我们特地召开会议，下发了文件，就劳动信访维稳工作进展了进一步的支配和部署。就影响社会稳定的几类信访人员进展了具体的摸排、梳理，并仔细登记备案，根据“三定、四包〞的要求指定了责任人和责任单位，明确了工作要求和办结时限，确保了当前信访维稳工作有效的落实。通过以上工作的落实，使我局信访维稳工作做到了有支配，有重点、有部署，形成了领导有力、运转有序、措施到位的信访维稳工作格局。  二、强化措施，落实制度，仔细做好信访维稳工作 从今年的状况看，职工反映和关注的“热点〞问题主要集中在企业改制遗留问题、社会保险、工伤职工待遇和农民工工资支付问题上，这些“热点〞、“难点〞问题，假如处理不当，将会挺直影响到“平安**〞目的的实现。因此，我们不拖延、不推诿、更不上交冲突，而是以实在维护企业职工和农民工的合法权益为动身点，仔细分析，准时讨论，制定措施，妥当处理。  〔一〕以交办信访案件的处理工作为重点，确保不发生重信重访或越级上访。我们对上级交办的信访案件的办理高度重视，在坚持“领导包案、归口办理、限期结案〞的信访工作制度的根底上，根据信访条例规定，准时进展调查核实取证，并有理有据的按时出具答复看法书，准时向县信访局做好状况反应。尤其是对于一些上访老户，不回避冲突，敢于迎难而上，下大决心，花大力气逐一妥当处理，做到了不积压，不拖延，保证了办案效果。  〔二〕以开展冲突纠纷排查位重点，确保社会稳定。首先，明确了排查的范围和重点。即以关闭破产企业职工安置、农民工工资发放、劳动关系解除、下岗失业人员再就业、社会保险接续、缠访缠诉为重点的社会管理工作；  其次，强化排查效果。先从转办、交办的信访案件着手，排查有可能影响社会和谐稳定的冲突纠纷，做到了底子清、状况明，为集中化解调处奠定了根底。同时根据“分级负责，归口办理〞、“谁主管、谁负责〞的原那么，对排查出的每个问题，由分管局长负责，成立相应的工作小组，进展特地攻关。特殊是对要求合理但尚无政策规定的问题，扎实做好说明工作； 对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止了冲突激化。通过活动开展，有效的将冲突纠纷化解在基层。化解在了萌芽状态，维护社会稳定。 〔三〕以落实各项工作制度为