社保局科干股股长2019年述职报告-股长述职报告.docxVIP

社保局科干股股长2019年述职报告:股长述职报告 各位领导、各位评议员：　　大家好！我叫***，现任科干股股长。一年来，在县局领导下和市职改办的指导下，负责全县企业、事业单位专业技术干部职称管理以及职称评审和考试报名等工作，现述职如下：　　一、岗位职责　　依据有关文件规定，组织各单位各系列人员进展推举申报高、中、初级资格参评晋升，企业政工师资格参评晋升，卫生系列、经济系列统计系列审计系列人员参与全国任职资格报考。各类执业资格报考如：监理工程师、注册平安工程师、环境影响评价工程师、一级建筑师、二级建筑师，相关资格的职称外语及古汉语、职称计算机报考工作，专业技术人员年终任期考核工作，专业技术人员连续训练培训工作。事业单位岗位设置聘用工作，专业技术人员入网建库及各类统计报表和档案管理等工作。职称工作系列多，分布广，掩盖面宽，占企事业单位总人数的百分之七十以上，他们是经济建立和社会进展的主力。职称工作，政策性强，必备条件高，要求标准严格，在评审上敬重人才，敬重学问，重视业绩成果，鼓励学问分子发挥主动作用。职称工作随着我国社会和经济进展不断完善，从无到有，从小到大，已经成为全国最有影响的大规模考试之一。资格考试是一种人才评价方式，根据有关法律法规和考试政策，坚持科学“公正，公开，公正〞的原那么，不断建立健全考试管理制度，现已步入科学化、标准化、标准化轨道，为进步专业技术人员素养，为建立客观公正的人才评价机制发挥重要作用。职称工作关系着我县两千多名专业技术人员的人才潜力“用武之地〞和进展方向，因此，也要求职称管理人员必需具备高素养，懂政策，效劳好，业务精，方可胜任做好本职工作。　　二、目的完成　　1、申报高级资格7人，中级23人，初级66人。　　2、卫生资格报考中级5人，初级7人。　　3、资格报考中级3人，审计资格报考中级2人。　　4、建筑师17人；二级建筑师33人；执业药师4人；监理工程师2人；注册平安工程师7人；全国土地登记代理人1人；注册资产评估师3人。　　5、语报考10人，职称计算机121人。　　6、单位专业技术职务聘用，高级168人，中级1200人，初级396人。　　7、2019年度专业技术人员年终任期考核1605人。　　三、自身建立　　强化自身综合素养，从工作标准、政策程度、效劳看法、群众观念、奉献精神做起。在完成和施行各项工作中、坚持公正公正公开、择优推举评聘、强化管理、深化标准，大力提升职称工作的社会公信力和业内认可度，推动职称工作科学有序进展。以相关政策为根据，扎扎实实，尽职尽责，保质保量，按时高效完成各项任务。建立职称申报公示，申报推举，申报承诺，违规处理等多项管理措施，有利于各层次人才的选拔用法，符合专业技术人员队伍实际的职称管理政策体系，为做好职称工作奠定坚实根底。在职称评审中坚持以力量和业绩为导向，主动引导专业技术人员靠自己的工作业绩和真才实学、技术程度获得相应的任职资格。坚持重程度、重业绩、重创新的综合评价原那么。区分不同系列和专业特点，主动推动考评结合，专业理论考试等多种评价方式，对各类职《执》业资格考试进展指导，圆满完成全年的评考工作。职称资格评聘考试工作事关广阔专业技术人员的切身利益和事业进展，如有失误，会造成严峻不良后果，引发冲突，影响安定。作为职改部门的工作人员，要进一步加强学习，强化自身，努力成为政治素养高，政策程度高，业务力量强，群众观念强，效劳看法好的全面手。为专业技术人员服好务，为用人单位选好才，为政府执好政，使效劳理念贯穿我们工作的始终。以身作那么、不推、不靠、不扯皮，不拿、不要、不刁难、保持和维护人事干部形像，确保各项工作的顺当进展。　　四、勤政廉洁　　加强党风廉政建立，清白做人，仔细践行社会主义荣辱观，将“八荣八耻〞贯穿于行政职能中，进步人事干部文明形象，严格执行廉政规定，进一步学习贯彻“三提升〞，强化人事职称工作争先创优力度。明确思路转换观念：一是由管理型向效劳型观念转变，二是由完成任务型向“争先创优〞型观念转变，仔细履行人事工作职能，通过制度管理，政策管理，领导管理，计算机管理来标准职称改革管理，杜绝不良风气，严格执行我局为全体干部职工制定的“十条禁令〞即〔1、严禁对属于职责范围内的事项推诿，扯皮，不落实首问，首办责任制，不按规定施行或承诺时限办结。2、严禁对管理或效劳对象看法冷硬，蛮横、粗暴、有意刁难。3.、严禁利用职权或工作便利吃、拿、卡、要违规向管理或效劳对象摊派或收物。4、严禁擅自出台收费，罚款工程。5、严禁违法施行惩罚、检查或实行强迫措施。6、严禁违规指令单位或个人参与各种评比、达标、晋级、考核等活动。7、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不正值利益，强令下级工作人员违规行使职权。8、严禁用公款大吃大喝或进展高消费消遣等。9、严禁以