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成功
成功是失败之母,一切都是努力的结果
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HR岗位责任大体上有九个方面：
组织治理
主要实现对公司组织结构及其变更的治理；对职位信息及职位间工作关系的管
理,根据职位的空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划、并对人事本钱
进行计算和治理,支持生成机构编制表、组织结构图等.
人事信息治理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的治理, 人员
信息的变动治理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段.
招聘治理
实现从方案招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人
员,治理面试结果到通知试用的全过程治理.
劳动合同
提供对员
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