实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.pdfVIP

薪酬管理制度 一、总则 为规范 _______门店 员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度。 二、适用范 围 本制度适用于门店（导购、收银、店长）等员工。 三、管 理职责 3.1 门店店长： 3.1.1、新进员工的定薪、转正员工的调 薪建议权； 3.1.2、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、 门店销售目标制定等工作； 3.1.3、负责定期汇总与上报门店职 员的薪资发放依据的资料； 3.2 人力资源部 3.2.1、制定门店员 工的薪酬政策和薪酬制度； 3.2.2、根据公司门店人员的岗位职 责与岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务及薪 资； 3.2.3 、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。 四、薪酬 结构 薪资分固定与浮动薪资两部分组成：