幼儿园主班教师绩效考核表.pdf

幼儿园主班教师绩效考核表 序 指标 关键绩效指标 考 核 满 直接考核 评分规则 自评 号 类别 （KPI ） 人 分 人评分 教师 园长 A 平日平均出勤率 ≥ 85% （托班 80% ），假期出勤率 ≥ 后勤 1 幼儿出勤率 8 65% ，得满分；月出勤不达标扣 5 分。 主任 A 班级无幼儿流失，得满分； B 流失 1 名幼儿，扣除绩效工资 200 元； 后勤 2 幼儿流失人数 C 流失 2 名（含）以上，绩效工资为 0 ； 8 主任 属于对班级工作或服务不满意离开的视 为流失 （包 含转班） A 严格按照标准化要求， 教师仪容仪表符合要求； （4 分） 幼儿教育 园长18 3 B 严格执行幼儿作息制度； 每日按规定看午睡 （7 分） C 严格执行《幼儿一日活动常规细则 》。（7 分） 某单项不符合，则扣除相应 分数 工 A 每周制定教育教学计划，严格按照教学计划执行； 作 （4 分） 运 级组 标 9 B 每天按时备课， 准备教案教具， 保证次日教学活动 长 营 准 效果；（4 分） 4 教育教学 指 化 标 C 按时参加会议、教研活动、专项活动及 竞赛，无 （ （ 缺勤。（ 1 分） 58 33 分 某单项不符合，则扣除相应分数。 ） 分 A 大声训斥幼儿，绩效工资减半； 级组 5 教师