劳-动-合-同-管-理-制-度.doc

______________________________________________________________________________________________________________ 劳动合同管理制度 一、目的 :为了规范企业的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工 作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，并结合合 作社的实际情况，制定本管理办法。 二、适用范围 企业实行全员劳动合同制， 员工均需与合作社签订劳动合同， 以 明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 三、合同签署权限 1、董事会负责与其接任命人员签订劳动合同； 2、由企业法定代表人，或由企业法定代表人授权人与除上条之 外的人员签订劳动合同； 3、劳动合同统一由财务部门人员签订及存档； 四、劳动合同采用书面形式《劳动合同书》 ； 五、签订时间。 1、在新进员工办理完入职手续之后的一个工作日内，企业与其 签订《试用协议》。试用期通常为 1 个月，根据试用期间工作表现， 试用期可提前结束。 2、根据岗位性质差异， 试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到企业的项目中去， 在 项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免企业的雇佣风险。 3、在员工被批准转为正式员工后， 双方签订正式《劳动合同书》。 4、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳 动关系（若确实无法提供， 至少应提交本人与其他单位不存在劳动关 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 系的个人声明）后，企业方与之签订试用协议或劳动合同。 六、签订劳动合同的期限 1、对于一般员工，原则上签订年期合同；对于技术、市场等高 级技术管理岗位员工， 可签订年期合同期； 对于董事会直接任命人员 的劳动合同期限由董事会确定。 2、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 七、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或 者盖章的时间为生效时间。 当事人签字或者盖章的时间不一致的， 以 最后一方签字或者盖章的时间为准。 八、企业每月 10 日之前以货币形式支付员工上月工资，员工工资源共享不低于桐乡市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。 九、企业按国家和桐乡市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。 十、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。 十一、员工被提前解除劳动合同， 符合劳动合同书中约定支付经济补偿金的，企业按桐乡市有关规定进行经济补偿。 十二、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法规及有关规定为准。 十三、本办法由企业董事会负责解释。 十四、本办法经董事会批准后实施。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 精品资料