医院员工试用期考核表.docxVIP

医院员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次早退 次 旷工 次 事假 次病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵 守医院的各项坝章 制度；是否了解本职 工作职贲、工作程序 及医院情况。10分 被动接受医院的各种信息，不主动了解工作 职责和工作程序。（1?3分） 基本『解工作职责和工作程序，能够遵照执 行°（4-5分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守 医院的各种规章制度o （6-8分） 主动搜集与医院有关的各种信息，能够对工 作职贲和工作程序提出建设性意见。熟知并 遵守医院的各项规章制度。（9-10分） 工 作 能 力 在工作实践是 否掌握了业务知识， 并把理论知识与业 务知识更好的结合 起来。10分 由于缺乏知识、经凝，不给予具体难以胜任 的工作o （1-2分） 知识和经软不足，常常出错，需要加以指点。 （3-4 分） 具邕目前工作所必需的知识和经验。（5-6 分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好 工作o （7-8分） 具备F?富的知识和经验，能够胜任比目前更 重耍的工作c （9-10分） 理 解 能 力 对上级指示、指 导的理解能力。10 分 理解能力迟钝，需要反复指导o （1-2分） 理解能力一般，需要加以提示o （3-4分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人 帮助° （5-6分） 理解能力较高。（7-8分） 理解力超群，并能举一反三。（9T0分） 人 际 关 系 是否能尽快融 入新环境，与他人友 好交往。10分 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-2分） 沉默寡言，与他人交谈校少。（3-4分） 他人的交往只限于工作关系o （5-6分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往 来。（7-8分） 善于广泛与他人交往，建立度好的人际关系。 （9-10 分） 责 任 心 对履行贲任的 态度如何，在实际工 作中是否敢于承担 责任。10分 对工作漫不经心，没有责任感o （1-2分） 能够完成任务，但有时较草率。（3-4分） 对「?作有热情，并能克服困难完成任务＜＞（5-7 分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任o （8-10 分） 判 对工作中出现 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3 分）  断 能 力 的问题做出判断与 估计的能力。8分 判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6 分） 判断正确、迅速o （7-8分） 进 取 心 不断学习工作 有关的新知识，接受 新观念的能力。8分 常常在困难面前退缩。（1-2分） 满足现状，不思进取。（3-4分） 能运用所学的知识，做好本职工作。＜5-6分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知 识，提高工作能力o （7-8分） 合 作 性 能否同周围的 同事搞好关系，齐心 协力搞好工作。8分 经常关心自我利益，与合作共事有困思（1-2 分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作o（5-6 分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对 他人施以好的影响o （7-8分） 勤 奋 性 工作是否勤奋 努力，是否遵守工作 纪律。8分 缺乏工作热情，工作不主动o （1-3分） 能够遵守工作纪律，完成工作任务?（4-6分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务o（7-8 分） 工 作 效 果 工作效果如何8分 经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分） 工作效果良好，能够胜任。（5-6分） 工作成绩优秀，有发展潜力o （7-8分） 劳 动 纪 律 能否遵守劳动 纪律，有事事先报 告，不在工作时间干 私活。10分 出勤不规律，很少事先请假，经常在工作时 间干私活，不能令人放心交付工作（0-3分） 较少请假、迟到、早退，但能事先报告，有 时在工作时间干私活（4-5分） 很少请假、迟到、早退，偶有干私活现象， 但基本能坚守本职岗位工作（6-8分） 出勤记录极佳，始终准时坚守岗位丁.作，无 干私活现象（9-10分）