企业用工状况调查报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业用工情况调查报告 企业用工情况调查报告  2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开头正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断消灭。为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。现报告如下：  一、企业高度注重《劳动合同法》并深化贯彻  所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的缘由未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。未签劳动合同而离开的现象次要消灭在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。  二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。本次调查企业次要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。  三、企业恪守《劳动合同法》的意识得以强化  新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本添加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本添加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本添加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本添加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本添加”选项，共计8次，占17.4％。前两项为守法成本添加，认同率高，说明通过深化学习贯彻《劳动合同法》，企业认同劳动者社会保险的重要性，恪守法律的意识添加。后两项为违法成本添加，也有相当部分企业生疏到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本添加当次要成本收入的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。  四、某些行业消灭劳动力短缺现象。  33家企业中消灭劳动力短缺现象的8家，占24.2％，劳动力充分甚至过剩的24家，占72.7％，其他情况（运营者正办理交接，无法推断）1家。占3.1％。  消灭劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50％；其次为国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8％；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3％；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0％。  从行业发布看，劳动力短缺现象次要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。  五、口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业  影响不大。  对于“出口退税政策调整”，63.6％企业认为“没有影响”，36.4％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。  对于“两税合一”，33.3％企业认为“没有影响”，66.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。  对于“节能减排”，30.3％企业认为“没有影响”，69.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。  对于“人民币持续升值”， 85.0％企业认为“有影响，但影响不大”，12.0％企业认为“没  有影响”，3.0％的企业认为有较大影响。篇二：当前企业用工需求情况问卷调查报告当前企业用工需求情况问卷调查报告  今年一季度，省统计局利用劳动工资统计联网直报平台，对全省部分用工规模较大（上年末从业人员在100人以上）的企业进行了问卷调查，内容次要涉及企业当前实际用工数量情况、缺工数量及程度、缺工岗位、企业对方案招录人员的具体要求、企业招工难的缘由等方面。截至4月10日，实际回收有效答卷916份，具体调查结果及分析如下：  一、调查企业基本情况  在回收有效问卷的916个调查单位中，制造业企业675个，占全部调查单位的73.7%；建筑业企业163个，占17.8%；批发业零售企业33个，占3.6%；住宿业与餐饮企业45个，占4.9%。  按区域分，苏南5市共296个，占3