炼铁厂安全绩效考评方案.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 炼铁厂安全绩效考评方案  1、 目的  为鼓舞先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工岗位变更、培训及薪酬变动等的依据。  2、 考评原则  2.1公开性原则  绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。  2.2客观性原则  绩效考评应当依据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情颜色。  2.3差别性原则  考评的等级之间应当有鲜亮的差别界限,针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。  2.4时效性原则  考评的结果要准时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。  3、相关术语  3.1绩效考评:指考评者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成状况、工作职责履行程度和员工的发展状况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。  3.2考核周期:指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。  3.3稍微伤:指未造成人体功能影响,未达