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地区跳槽市场调查报告 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 京沪穗三地跳槽调查报告 报告出处 : 勺海市场调查有限公司 发布日期 : -12-18 报 告 类 别 : 调 查 报 告 行 业 分 类 : 商 业 服 务 / 人 力 资 源 调 查 地 点: 北 京 、 上 海 、 广 州 调 查 时 间 : 10 月 30 日 至 11 月 3 日 样 本 数 量 :615 名 样 本 情 况 : 在 最 近 两 年 内 至 少 跳 槽 一 次 的 当 地 居 民 调 查 机 构 : 勺 海 市 场 调 查 有 限 公 司 报 告 来 源 : 勺 海 市 场 调 查 有 限 公 司 报 告 内 容 : 每逢年底岁末 , 各种形式的人才招聘会就此起彼伏 , 好一派人才流动 的热闹景象。从个人讲 , 拿了旧公司的年底红包 , 再跳到一家自己更满 意、薪水优越的新公司 , 更是一个颇划算又实惠的选择。因此每年的这 个时候 , 不少职场中人都纷纷打起跳槽的主意 , 而一些人自己原来没有换 工作的强烈想法 , 也会在周围同事和环境的鼓动下蠢蠢欲动。其实 , 这 种”动一动”的趋势不但在于外力的推动 , 究其根源还是人们对现有工 作诸多方面的不满意。较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环 境、和谐的人际关系 , 这些都有可能成为跳槽者的原动力。而当人们成 功地换完工作后又发现 , 新工作并不是样样可心 , 即使原先最看好的那一 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 面也会随着岁月的流逝、心情的变化 , 而与自己的要求不相符合。 我们生活的这个社会的确每天都充满了不同的选择和机会 , 可问题 是不论我们选择向左走还是向右走 , 都会有遗憾与不舍。那么我们想问 , 您作出跳槽的选择 , 究竟是基于什么样的原因 ?在作出跳槽的决定之前 , 您想清楚自己放弃了什么又将会得到什么了吗 ?跳槽的第一步迈出去了 , 那么以后的事情您准备好了吗 ?面对新工作这样那样的不如意 , 您是选择 继续改变还是留下适应 ?带着一系列问题 , 本报和勺海调查公司联合进行 了如下调查 , 看看在这个跳槽日趋频繁的岁月中 , 人们会经历什么样的选 择 和 决 定 。 ■” 职业收 入高 低 ” 是促 使人们 跳槽 和选 择新 职业 的首 要原因 ■ 超 过一 半的 被访 者 发现 跳槽 后的 新工作 低于 跳槽 前 的期 望值■员工对企业的最大希望是”拥有合理的竞争机制”和”德才兼备”的 领 导 ☆ 跳 槽 次 数 : 北 京 和 广 州 两 地 高 于 上 海 5  参加工作以来 , 跳过 1 到 2 次槽的被访者占总体的 次的占 43.7%, 少数被访者 ( 占总体的 9.8%) 跳槽超过  46.5%, 跳槽 3 到 6 次以上 , 现代人 多 次 变 换 工 作 已 是 大 势 所 趋 。相对而言 , 北京和广州被访者频繁跳槽的比例高于上海。京、沪、穗被 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 访 者 跳 槽 6 次 以 上 的 比 例 分 别 为 11.4% 、 3.9% 和 13.8% 。 另外 ,31 岁至 35 岁和 36 岁至 40 岁是跳槽频繁的两个年龄群体 , 跳 6 次以上的比例分别为 18.7%和 15.3%, 高于其它被访的三个年龄群体的选择比例。而 20 岁至 25 岁的被访者由于参加工作时间不长 , 缺乏工 作 经 验 , 跳 槽 次 数 多 在 1 至 2 次 , 比 例 为 58.7% 。 ☆ 跳 槽 原 因 : 薪 水 不 高 是 跳 槽 的 最 主 要 因 素 调查显示 , 原来的工作”薪水不高”是人们跳槽的最主要原因 , 提及 率为 52.5%;48.0% 的被访者是因为”个人能力得不到发挥” ;32.2%的被 访者认为”原来工作不符合自己的兴趣或专业” ;28.3%的人因为”难以 得到晋升的机会”而放弃原来的工作 ;1/4 的人”不喜欢领导 / 老板的为 人”。其它的因素如”工作压力太大”、”人际关系紧张”、”领导 / 老 板 对 自 己 不 够 重 视 ” 也 是 跳 槽 的 原 因 。 超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水 , 而京、穗两地被 访者选择这一原因的均未超过一半 ( 比例为 47.3%和 48.6%) 。北京被访 者因”个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被 访者 , 三个城市对该项的选择比例为 56.2%、 49.5%和 38.6%。另外 , 北京 被访者因”不喜欢领导