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初级中学青年教师培养计划 （2017.8-2022.7） 一、指导思想 高质量的教育以高素质的教师队伍为基础。青年教师是学校的希 望，决定着学校的未来。因此加强青年教师的队伍建设，不断提高青 年教师教育教学水平，使青年教师成为学校发展的主力军，有助于促 进学校办学水平和教育质量的提高。 二、现状分析 我校任课教师共计27 人，其中中级职称以下12 人，占总人数的 42 % 。从整体状况看，优势和不足并存：该群体教师知识水准起点较 高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、 干劲足，上进心和创新意识强。同时，由于参加工作时间短，缺乏教 育教学的实践锻炼，经验少，业务不成熟，教育教学能力有待于提高。 三、培养目标： （一）总目标： 创造条件，帮助青年教师尽快成长。造就一支“开拓创新、团结 拼搏、业务精湛、敬业奉献”的青年教师队伍，通过几年的培养与锻 炼，使青年教师脱颖而出，具有团队精神，争创一流业绩，成为学校 教育、教学的中坚力量。实现青年教师队伍的整体优化。 （二）远景目标: 1、培养青年教师积极高尚的思想品质 2、不断丰富