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防控岗位风险存在问题范文(通用6 篇) 第一篇: 防控岗位风险存在问题 青阳县被省委确定为全省“县委权力公开透明运行”试点县。该 县以试点工作为契机，积极探索，大胆实践，同步推进廉政风险防控 管理工作。突出以“四重一大”为重点，紧紧抓住“权力集中的关键 领域、权力运行关键环节、权力行使的关键岗位”，强化“事前预防、 事中监控、事后追究”的制度建设，着力推进廉政风险防控体系建设， 取得了初步成效。然而，两年多来，随着反腐倡廉形势的进一步发展， 廉政风险防控工作中的一些问题也逐渐暴露和显现出来，主要表现 在： 一、当前廉政风险防控存在问题 一是少数单位领导思想认识不到位。有的单位领导认为廉政风险 防控只是阶段性工作，工作缺乏持久性，甚至在思想上有厌烦抵触情 绪；有的单位领导抓经济工作、业务工作内行，抓对党风廉政建设工 作外行，对廉政风险防控工作的重视，也仅停留在口头上，在“四重 一大”上仍按惯性思维决策，工作习惯穿旧鞋、走老路；有的单位领 导对廉政风险防控管理工作缺乏主体意识，思想上存在不愿管、不想 管的现象，被动应付，消极防控，流于形式。 二是廉政风险点查找不结合实际、不及时更新。少数单位对廉政 风险查找不够深入，有的对廉政风险查找存在避重就轻，避实就虚等 现象；有的重客观风险的查找，轻主观风险的查找；还有的单位重一 般干部的廉政风险的查找，轻主要领导廉政风险的查找。此外，廉政 第 1 页 共 37 页 风险查找防控也是动态的过程，随着一些行政审批权的取消和规范， 单位工作职责的调整，工作内容的变化，少数单位没有随着形势的变 化，及时调整新的风险点，制定新的防控措施。 三是廉政风险防控措施不具体、不管用。少数单位虽制定不少防 控措施，但有的防控措施缺乏针对性，过多于依赖宣传教育，风险防 控寄希望于权力主体的自觉、自愿和自律；有的防控措施缺乏系统性， 没有抓住问题的主要矛盾，没有分析廉政风险产生的深层次原因，导 致风险防控就事论事，没能在源头预防腐败、堵塞漏洞。有的防控措 施缺乏可操作性，廉政风险防控只是片面的自己查找、自己防控，没 有引导、发动广大群众和服务对象参与监督，导致防控措施写在纸上， 挂在墙上，没有真正落实到工作上去，没能真正取得防控实效。 四是监督考核、责任追究机制难到位。由于廉政风险防控工作难 以用量化的手段进行评估，检查考核也仅停留在“做了没有”的浅层， 难以触及到“做的怎样”的深层，导致难以有针对性的开展检查考核， 同时也难以厘清廉政风险防控的责任，对责任人进行责任追究。 二、加强廉政风险防控工作的对策 （一）狠抓党员干部作风建设，提高廉政风险防控工作的主动性 领导干部特别是主要负责人，其工作作风状况对党风政风和整个 社会风气具有导向作用，而风清气正的社会环境对廉政风险防控工作 具有推动和促进作用。因此，抓好干部作风建设是做好廉政风险防控 工作的前提和保证。今年，从中央到地方都相继出台了改进工作作风、 密切联系群众的各项规定。各级要以贯彻落实各项规定为契机，抓好 第 2 页 共 37 页 党员干部的作风建设，以优良的作风扎实做好廉政风险防控工作。在 抓好作风建设上，必须坚持做到领导带头，率先垂范，党员领导干部 要时时处处用规定对照自己、检查自己、修正自己。要求别人做到的 自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，把心思用在干事业上， 把精力放到抓落实中。真正把各项规定当做转变作风的标杆，以自身 的示范表率作用带动各项规定的有效贯彻，凝聚强大的“正能量”。 今年，该县严格执行各级改进工作作风、密切联系群众的规定，密集 开展作风建设暗访，推动了全县各级干部作风的转变，提高了其抓廉 政风险防控的主动性。 （二）创新宣传教育方式，提高廉政风险防控教育的针对性 思想是行动的指南，开展反腐倡廉教育是保持党员干部思想不腐 败的第一道防线，也是廉政风险防控一项基础性工作。要确保宣传教 育取得实效，必须做到以下几点：一要“因材施教”。抓好宣传教育 不是简简单单的说教，要结合不同的人群、不同的年龄、不同的岗位 因材施教，突出教育的针对性。例如，对高风险岗位的工作人员主要 是抓好法制教育和警示教育，让他们