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2020年劳动法休假规定最新 2020年劳动法休假规定最新 PAGE / NUMPAGES 2020年劳动法休假规定最新 2020 年劳动法休假规定最新 《外商投资公司劳动管理规定》规定外商投资公司员工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女员工产假等假期。”可是，当前国家还没有对外商投资公司及其余非公有制公司员工的探亲假作出详细规定。 依据原国家劳动总局、财政部《对于国营公司员工请婚丧假和行程假问题的规定》 (1980 年 2 月 20 日公布 ) 的规定，国有公司员工自己成婚时，公司应当依据详细状况，酌情赐予 1—3 天的婚假。如 果夫妇两方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地址成婚，公司还应当依据实质需要，此外赐予员工行程假。在员工休婚假和行程假时期，公司应当照发薪资。员工在路程中的车船费等，所有由员工自理。当前国家还没有对非国有公司员工婚假作出详细规定。 劳动法第四十五条国家推行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定，即《员工带薪年休假条例》。 中华人民共和国国务院令第 514 号 《员工带薪年休假条例》已经 2007 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议经过，自 2008 年 1 月 1 日起实行。 员工带薪年休假条例 第三条员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 第四条员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假： ( 一) 员工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的； ( 二) 员工请事假累计 20 天以上且单位依照规定不扣薪资的； ( 三) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； ( 四) 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； ( 五) 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工自己意向，兼顾安排员工年休假。 年休假在 1 个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特色确有必需跨年度安排员工年休假的，能够跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪资收入的 300%支付年休假薪资酬劳。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依照职权对单位履行本条例的状况主动进行监察检查。 工会组织依法保护员工的年休假权益。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依照职权，分别拟订本条例的实行方法。 第十条本条例自 2008 年 1 月 1 日起实行。 一、元旦： 1 月 1 日放假， 1 月 2 日( 礼拜一 ) 补休。 二、春节： 1 月 27 日至 2 月 2 日放假调休，共 7 天。1 月 22 日(礼拜日)、2月 4日(礼拜六)上班。 四、劳动节： 5 月 1 日放假，与周末连休。 五、端午节： 5 月 28 日至 30 日放假调休，共 3 天。 5 月 27 日 ( 礼拜六 ) 上班。 六、中秋节、国庆节： 10 月 1 日至 8 日放假调休，共 8 天。 9 月 30 日( 礼拜六 ) 上班。 看过“ 2017 年劳动法休假规定”的人还看了：