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2020 年公司文员的个人工作计划范文 文员诗司的基层职员， 一般从事文件处理工作， 也有许多的公司从薪金上划分员工 / 文员 / 职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。 下面是小编整理的关于公司文员的个人工作计划，欢迎阅读。 个人工作计划 (一) 转眼之间已到 20xx 年，这一年诗司关键的一年，也诗司飞速发展的一年， 因此，在去年工作完成的基础上，为了更好地提高工作效率，以季度为单位提出以下计划： 一总体计划 1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丢失，遗 落现象。 2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到， 不早退，有事及时请销假。并监督身边同事的考勤情况。 3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规 定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。 4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做 好各项工作。负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司 的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。继续维持好办公环境、公司 植物等。 二每月计划 总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助 其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好行政、人 力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。 三公司业绩建议 1、各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计， 这样有利于合理安排时间。 2、建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论。分工明细，各 部门合作衔接到位。 3、明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。 四公司业务配合 希望各部门积极配合行政部工作，如按照行政管理制度执行考 勤、日常规范等。请假、业务外出、未打卡、车辆使用、油卡使用等 要做好登记。 个人工作计划 (二) 为了更好的完成公司的各项工作任务， 我将一如既往地按照主任 的工作布署，在过去的工作基础上，本着 多沟通、多协调、积极主 动、创造性地开展工作 的指导思想，发扬慧康人 精诚团结，求真务 实的工作作风， 全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下： 一、人力资源： (一)建立人力资源规划工作机制。 1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况， 为招聘、 加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。 2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。 (二)招聘与配置： 1、协助主任建立特殊人才 (如售后工程师、研发人员、海外销售 人员等 )的储备机制及长期招聘渠道。 2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。 3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。 4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》 、流程及相 关表单。 5、协助各部门实施招聘。 6、建立招聘档案。 (三)培训： 1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》 、流程 及相关表单。 2、巩固已初步建立的员工培训机制。 3、制作一份新进员工培训教材。 4、建立培训档案。 5、邀请本市专业培训机构 (如管理顾问公司 )为公司部门主管或相 关人员作 1～2 次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和 目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核： 1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实 施提供依据。 2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。 3、继续做好绩效考核的其他相关工作 (如每月跟催、汇总等 )。 (五)劳动关系管理 1、退休 (1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度 (正在制订 )，为办理退 休、资遣事项提供依据。 2、辞职 (1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。 二、行政事务。 (一)车辆管理 协助主任开展相关工作。 (二)公章管理 1、协助主任做好相关审核工作。 2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。 协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。 三点原则： 1、按时收取邮件 ; 2、妥当处理邮件 ; 3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。 准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理 1、及时收取、交纳每月宿舍费用。 2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。 三、对外事务： (一)证照的申办、年审。 协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。 协助主任开展相关工作。 (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。 协助主任填制和递交相关报表、资料等。 四、其他临时交办事项 (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要