工作岗位说明书.doc

博成集团工作岗位说明书 岗位资料： 岗位名称：财务部经理 岗位编号： 岗位人数：1 人 职务等级： 所属部门：集团财务部 直属上司职位：财务总监 临时替代岗位：会计、出纳 可轮调岗位：会计、出纳 可升迁岗位：无 汇报程序及督导范围： 直接汇报对象：财务总监 直接督导2个岗位，共18人 间接督导岗位3个，共21人 三、岗位职责： 在财务总监的领导下，负责集团的财务工作； 认真贯彻执行国家有关财经工作台的方针政策； 负责本部门财务日常工作。 负责填报财务报表、税务报表。 四、权限范围： 无 五、使用设备 电脑、电话 六、任用资格： 受教育程度：中专（ ）年龄44 （ ） 经验：从事财务工作17年（ ） 基本技能： （ ） 基本素质： （ ） 特殊要求： （ ） 七、业务接触对象： 公司外（部门外）：厂家 公司内（部门内）：业务部 填写人；魏薇 日期：2003年9月20日 博成集团工作岗位说明书 岗位资料： 岗位名称：行政办主任 岗位编号： 岗位人数：1 人 职务等级： 所属部门：集团行政办 直属上司职位： 集团总经理 临时替代岗位：子公司经理、人力资源部经理 可轮调岗位：子公司经理、人力资源部经理 可升迁岗位：副总经理、总经理 汇报程序及督导范围： 直接汇报对象：集团总经理 直接督导：2个岗位，共2 人 间接督导岗位 个，共 人 三、岗位职责： 带领全室人员围绕公司领导的工作运行，做好全方位服务工作。 负责公司各类会议的会务组织工作。 处理好公司外事工作。 落实公司的各种决议，掌握、督促、反馈工作进展情况。 负责公司行政系统上、下行文的拟制与审核。 负责参与组织公司档案管理工作，并做好本部门保密工作。 协调各部门间的工作。 四、权限范围： 无 五、使用设备：电脑、电话。 六、任用资格： 受教育程度：中专（ 大专 ）；年龄 26（ 30-50 ） 经验： 7年工作经历，职业跨度大（ ） 基本技能：写作能力、沟通能力、执行能力（ ） 基本素质：文笔好、善于人沟通、处事不乱、灵活（ ） 特殊要求： （ ） 七、业务接触对象： 公司外（部门外）： 电视台、报纸、地方执法部门。 公司内（部门内）： 公司各部门。 填写人：王峰 日期：2003年9月22日 博成集团工作岗位说明书 一、岗位资料： 岗位名称：集团副总经理 岗位编号： 岗位人数：1 人 职务等级： 所属部门：集团公司 直属上司职位： 总经理 临时替代岗位：除财务部外其余岗位 可轮调岗位：市场部、生产部、业务部、行政办 可升迁岗位：总经理 二、汇报程序及督导范围： 直接汇报对象：总经理 直接督导：6 个岗位，共6 人 间接督导岗位：1个，共1 人 三、岗位职责： 协助总经理处理日常事务，制定年度经营指标； 协调部门工作，合理安排使用人力资源； 控制公司部门费用，降低成本； 选择适合本公司发展的新项目，并加以实施； 搞好市场开发工作，正确定位，扩大市场占有率； 扩大集团公司的知名度，增强企业团队的凝聚力。 四、权限范围： 负责公司的日常事务；对公司各项日常支出费用的审核；市场的管理及开发；人员调动、任命的审核；安全管理；生产的正常运营。 使用设备 电话、汽车 六、任用资格： 受教育程度：中专（ ）年龄：34 （ ） 经验：油田生产及安全、市场营销业务管理及采购 （ ） 基本技能：业务熟练（ ） 基本素质：心理素质较强 （ ） 特殊要求： （ ） 七、业务接触对象： 公司外（部门外）： 公司所有用户 公司内（部门内）： 公司所有部