初级中学奖惩制度.pdfVIP

十八里堡初级中学奖惩制度 一、奖励 1、经学校综合考核，分管工作绩效突出的学校领导，授予“先进教育工作者”奖励。 2、经学校考核，班级全面工作前二名的班级获先进班级奖，班主任获优秀班主任奖。 3、连续两年单科成绩前三名(平均分占40%，及格率35%，优良率25%)的教师，授予“优 秀教师”称号。 4、经学校评选，对师德好，教书育人事迹典型的教师，给予“优秀德育工作者”称号。 5、在学校或片区组织的期末统考中，对单科成绩前三名的教师给予“教学质量奖”奖 励，并进行绩效工资奖励。对积极进行教研探索与总结，教研成果显著教师，给予“教研先 进教师”奖励。 6、各种评优活动中评选出的优胜者，由学校给予奖励，或者推荐至上级部门进行奖励。 7、获各种单项奖的教师可作为申报“骨干教师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”的 主要依据。 二、惩罚 1、违反《考勤制度》的，按《考勤制度》的条款进行处罚。 2、在学校平时的抽查或考核中，有下列情形之一者，罚任课教师5%--10%的绩效工资。 (1)在备课中投机取巧，使用旧教案者； (2)上课时不带教案三次以上者； (3)教案缺备、拖备一单元(或一个练习)以上者；