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公司请假管理制度规范 公司请假管理制度规范 公司请假管理制度规范 企业告假管理制度规范 总 则 第一条 企业告假管理制度规范 第二条 本规范合用于企业全部职工 ,包含暂时工、 合同制职工以及处于试用期内的职工。 分 则 第三条 企业职工告假 ,需向有关领导和部门递交书面申请 ,照实填写《告假条》 , 并在综合部进行存案 ,不然告假不做奏效；职工假期满后 ,须到综合部销假 , 不然做旷工办理。 第四条 有关审批人员一定严格把关 ,保证职工告假的真切性 ,不然有关审批人员 要肩负相应的结果。 第五条 职工告假 ,应提早办理告假手续 ,填写《告假条》 ,因身体不适等紧迫原由 暂时告假 ,应在上班前电话联系见告部门主管 ,返岗后补办告假手续。 第六条 职工告假 2 天以内经部门主管（车间主任）赞同赞同；告假 3 天以上部门主管（车间主任）赞同后 ,需经综合部赞同；告假 7 天以上需经总经理赞同。赞同赞同后 ,告假职工持《告假条》 到综合部存案 ,不然告假不做奏效。 第七条 因特别状况需告假的 ,应经部门主管 （车间主任）赞同和综合部赞同 ,不然 做旷工办理。 第八条 部门主管（车间主任）告假 ,须经总经理赞同 ,包综合部存案。 第九条 职工确因患病不可以坚持工作 ,请病假 3 天以上的 ,应提交医院出具的病历 本或病假证明 ,病假限期届满时 ,职工应返岗。 第十条 女,年满 20 周岁；男 ,年满 22 周岁成婚的 ,赐予婚假 3 天,告假超出 3 天的 部门 ,薪资不予计发；婚假到岗后需供给成婚证原件 ,发证日期需是婚假 前后一个月内。 第十一条 直系家属丧亡 ,能够按规定请丧假 3 天。 第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖 ,2 天以上扣除当月全勤奖 120 元, 婚假、丧假 3 天以内全勤奖照旧计发。 第十三条 未办理告假手续或超出告假限期不到岗的 ,一律作旷工办理 ,旷工 1 天 ,当月全请奖不予计发 ,另扣发薪资 50 元/ 天。 第十四条 为兼顾生产计划 ,企业不赞同职工在一年以内告假超出 15 天（产假 和工伤除外） ,关于告假超出 15 天的职工 ,企业能够按实质超出天数扣发 15 元/ 天薪资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜 ,均按企业其余有关制度或国家有关法律法例条 例履行。 第十六条 本规范制度的解说、订正权归综合部全部。 第十七条 本规范制度由宣布之日起正式实行。 流程名称 告假流程图 1 / 2 总经理 综合部 用人部门 部门主管 赞同  职工 有关表格 填写《告假 《告假条》 条》 告假 2 天（含）以内 综合部 赞同 总经理 赞同 综合部 存案 部门主管 赞同 综合部 销假 结束  请 假 批 准后 电话告假 告假结束 后  告假 3 天到 6 天（含） 以内 告假 7 天（含）以上 将《告假条》在申 请赞同后的当日上报综合部存案 电话告假仅因身体不适等紧迫原由 告假结束后的上班 的第一天 未办理告假手续或超出告假限期不到岗的 , 一律作旷工办理。 职工确因患病不可以坚持工作 , 请病假 3 天以上的 , 应提交医院出具的病历及病 假证明 。 因身体不适等紧迫原由暂时告假 , 应在上班前电话见告部门主管 , 返岗后补办告假手续。 因特别状况需续假的 , 应经部门主管赞同赞同 , 不然作旷工办理。 职工超出告假限期不到岗上班的 , 车间主任应报综合部存案。 部门主管（车间主任）告假 , 须经总经理赞同 , 报综合部存案。 2 / 2