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人力资源统计学计算题 ? （6）停工工时数＝ 8 ×400+400 ＝3600 工时
质量 ：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（ Q）、平 ? （7） 停工被利用工时 =8 ×100＝800 工时
均工资（ X）、平均人工成本（ L ）。质量变，数量固定在报告期 。 ? （8）非生产工时＝ 8 ×300+200 ＝2600 工时
数量 ：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（ T）、比重 ? （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－
（F）。 数量变，质量固定在基期 。 停工工时＋停工被利用工时
第三章 ? ＝ 123200－3600＋800－2600 ＝11700 工时
? （10）加班加点工时＝ 8 ×100+150 ＝950 工时
? （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝
117800＋950=118750 工时
出勤工时 123200
出勤率 100% 100% 96.25%
制度工时 128000
制度内实际工时 117800
出勤时间利用率 100% 100% 95.62%
出勤工时 123200
制度内实际工时 117800
制度工作时间利用率 100% 100% 92.03%
制度工作时 128000
例：某制造企业年 5 月份（ 31 天）有制度公休日 11 天，采取一 加班加点工时 950
加班加点比重 100% 100% 0.8%
班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为 800 人，其它情况 全部实际工时
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