论文标准格式范本.docVIP

PAGE 四川师范大学文理学院本科毕业论文 （黑体3号，上下空两行） xxxxxxx制度的现状及改革 （2号黑体加粗） 作 者 院 系 专 业 工商管理 年 级 2007级 学 号 指导教师 （名称用3号黑体） （内容用3号楷体） 国有商业银行薪酬制度的现状及改革 （3号黑体，居中，上下空一行） 学生： 指导老师： 内容摘要（黑体4号）：薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容, ………………………………………………因而，如何对银行业的薪酬激励机制进行科学设计，以提升我国银行业在人才市场上的竞争力和综合实力，提高人才使用效率，吸引和留住优秀人才，具有重要现实意义。（宋体小4号） （摘要至少200字） 关键词（黑体4号）：商业银行 薪酬激励 公平 改革（黑体小4号） （关键词3-5个，中间空格） State-owned commercial banks, the status quo and reform pay system （Arial3号加粗） Abstract（黑体4号）: Salary incentive mechanism is the enterprise human resources management and personnel incentives important content. Thus, how to pay the banking industry to conduct scientific design of incentive mechanisms to improve Chinas banking industry in the talent market competitiveness and overall strength, improve human resources efficiency, attract and retain talent, have important practical significance.（Arial小4号，标点符号用英文格式） （注意准确性，不要直接在线翻译了就copy过来） Keywords（Arial 4号）: Commercial Banks Salary Incentive Fair Reform（Arial小4号）  (注意以下正文及目录的字体字号，目录列到2级标题) 目 录 （上面名称用黑体3号，下面内容用仿宋小4号） 一、商业xxxxxx的现状 1 （一） 存在的主要问题 1 （二） 原因 2 二、xxxxx基本理论 2 （一） 构成 2 （二）xx种类 2 （三）xxxx 3 三、xxxx基本原则 3 四、xxxx基本构想 3 （一）xxx 3 （二）xxxx 3 （三）xxx 3 （四）xxx 4 （五）xxx 4 （六）xxxx 4 五、xxxxx改进策略 5 六、结论 5 附录/注释（有则列上，没有可省） 6 参考文献 6 （纸张A4，单面打印，所有页边距，上20mm，下15mm，左20mm，右15mm，页码位于右下角，从正文部分开始，封面、摘要、目录页上不能有页码） PAGE 1 xxxxx制度的现状及改革 （标题3号黑体，居中，上下空一行，正文用小4宋体，段首空两格，单倍行距） 工资，作为人力资源的雇佣价格是薪酬计量中最基本的组成部分，它的计量标准是当地居民的平均生活水平和平均物价水平，它应该能够满足人力资源的载体（员工）维持最基本的生存需要。 国有商业银行在实施薪酬管理时，需要进外部比较。…………还要求对相同的经济效益贡献度支付相同的贡献度价格额度，对预期相等的升值潜力的人力资源支付相同的升值潜力价格。 (下面的标题层次是一二三，（一）（二）（三），123，如下所示) xxxxx的现状 （一级标题4号黑体，独占行，末尾无标点） （一）xxxx存在的主要问题 （二、三、四级标题均与正文相同，小4宋体） 1.管理人员薪酬观念相对落后,与现代商业银行对薪酬管理的高要求之间存在矛盾。 （1）薪酬竞争力 eq \o\ac(○,1)相对较弱 eq \o\ac(○,2)人才的要求 （2）专业化素质 2.由于商业银行的发展战略随着股份制改革的完成才初具雏形,因此薪酬战略与公司