现代企业人员选拔技巧分析.pptxVIP

人 员 选 拔;1.人力资源测量和评价工作的重要性;2.考试选拔制度的发展;3 .考试技术的发展;4.考选的基本问题;5.我需要什么样的人？;6. 领导者和管理者的选拔;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:14:3019:14:3019:148/6/2021 7:14:30 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2119:14:3019:14Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。19:14:3019:14:3019:14Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2119:14:3019:14:30August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20217:14:30 下午19:14:30八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 217:14 下午八月-2119:14August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 19:14:3119:14:3106 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:14:31 下午7:14 下午19:14:31八月-21 ;7.从心理测量角度看考录工作;8.怎么考？;9.考选方法的质量评价;选拔只是人力资源管理的一个环节，需要其它环节的配合 测量和评价有助于对一个人的能力和特征的了解，不能解决所有问题，特别是以权谋私、贪污腐败等问题 考选过程是多种信息综合分析的过程 国外经验和方法的借鉴： 规范的技术，标准化的做法 领导更需要战略思维和创新性思维 ;领导和管理的共同职能;注意;六类胜任特征; 专业知识;行政类中层管理者的胜任特征模型 ;销售类中层管理者的胜任特征模型;胜任特征的操作化界定与测评;考核;纸笔测试;面试;面试;面试题的编制过程; 面试考察的胜任特征：;评分者的组成; 操作过程;面试的分类; 情境型面试（Situational Interview）;独特优势;情境型面试;主要考察的胜任特征;行为型面试（behavior-based interview);独特优势;主要考察的胜任特征;无领导小组讨论;无领导小组讨论的独特优势;无领导小组讨论的独特优势;无领导小组讨论的开发流程;无领导小组讨论的考察维度;无领导小组讨论的操作流程; 文件筐测验;什么是文件筐; 文件测验材料由两部分组成： 一是背景资料，是关于所模拟情境的一些介绍，如公司组织结构图、部门情况简介、员工基本情况等。 二是答题册，包括答题的指导语和应聘者需要处理或回答问题的材料。;时间要求：1.5~3小时 评估目的：考察应聘者的计划、组织、预测、决策和沟通等能力。 ;文件筐的优点;文件筐测验的考察维度;文件筐测结果的评定;文件筐的发展