维修人员绩效考核制度.docxVIP

维修组员考核方案 第一章 总则 第 1 条 适用范围 公司维修组全体员工 第 2 条 考核目的 通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度 计时工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。 第 3 条 考核周期 实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月度的 26日开始、 25 日结 束，月度考核依据每两周考核结果得出。年度考核周期为上年度的 12月 26日开 始、本年度 12 月 25 日结束，年度考核依据每月考核数据结果得出。 考核的组织 公司各部门主管对每两周派工维修人员的工作进行评价，根据各部门所涉及 的维修人员发放《各部门维修评价表》