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建筑垃圾消纳场基本管理制度 建筑垃圾消纳场基本管理制度 建筑垃圾消纳场基本管理制度 消纳场基本管理制度 呼和浩特市环卫局渣管办 2015 年 3 月 目 录 一、人力资源管理制度 0 （一）目的与范围 0 （二）用人标准 0 （三）招聘与面试 0 （四）入职与试用 0 （五）转正及任用 1 （六）离职及解雇 1 二、员工薪酬管理制度 4 （一）范围 4 （二）设计原则 4 （三）员工试用期薪水发放 4 三、考勤管理制度 5 （一）考勤说明 5 （二）目的 6 （三）合用范围 6 （四）详细管理规定 6 四、驾驶员管理制度 9 （一）目的 9 （二）行为规范 9 （三）车辆保护规范 10 （四）违章与事故办理 11 五、车辆管理制度 12 （一）目的 12 （二）车辆管理 12 （三）车辆使用和维修养护 13 （四）车辆保险 14 （五）违规与事故办理 15 六、场内作业制度 19 （一）作业环境要求 19 （二）运输车辆要求 20 七、安全管理制度 20 （一）安全管理目标 20 （二）安全理念 21 （三）安全管理总则 21 （四）各部门的安全职责 21 （五）事故的紧迫办理 23 （六）事故的报告 24 一、人力资源管理制度 （一）目的与范围 本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，合用于所有员工。 （二）用人标准 1） 诚实正直，勤劳实干 2） 善交流，喜合作 3） 一般应具备高中及以上学历，条件优异者可松开 （三）招聘与面试 1）消纳场所需要人材一般在人材市场或网络上招聘，经面试合格后方可入职。 2） 除特别优异者，消纳场一般不接受内部员工介绍。 （ 3） 面试结果由 最后决定能否录取。 （四）入职与试用 1、 入职需填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证及相 关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式入职。《员工入职登 记表》一定真切、整齐填写。身份证、学历证明及有关资格证书、荣 誉证书一定真切有效，原件需交人事专员考证，复印件保存档案。凡 发现证件作假者，无论何时发现，一律作解雇办理。 2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限自己使用，如 丢失工作证需按规定持自己身份证到办公室补办。 3、新入职员工一般试用期为 个月。 4、财务、收银等经手现金或波及消纳场经营机密的岗位，需由 新员工提交《担保书》 5、试用期望遇：试用时期只发放基本薪水。 （五）转正及任用 1、入职员工试用期满后，方可转正。 2、消纳场依据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来 确立能否赐予转正及安排相应的工作岗位。 3、员工一定恪守场内的各项规章制度，工作时期一定佩戴工作 证，并穿好场服，保持整齐。 （六）离职及解雇 1、员工主动离职者需提早 15 天见告消纳场有关管理人员。 2、离职者提交离职报告后，需进行工作移交，将待做事项、进 行中事项、遗留问题向消纳场有关的交接人交接清楚，结清财务账目， 并办理离职手续，填写《离职表》。 3、凡违反以下规章制度者，公司将解雇当事人，并要求当事人 补偿造成的损失，解雇者亦需进行工作移交，办理离职手续。 （ 1） 连续一个月内旷工 3 天或三个月内累计旷工 5 天或一年内旷 15 天，或在试用期内旷工的； 2）发现虚假个人简历资料、虚假健康证明、假造的学历和毕业证书，以及不照实填写就业经历和在入职时期填写虚假的个人家庭信息资料等，隐瞒传染性或重要疾病的； 3）发现员工与原工作单位仍保持雇用关系，或发现员工未与原单位办好排除劳动关系手续的，被指出后在规定的时间内没有纠正的； 4）成心不执行或不遵从上司主管指示或所分派的任务对工作造成影响或致使业务损失、不遵从上司或消纳场调换工作的； 5）违反工作或操作程序、违章行车致使事故，造成别人受伤或消纳场财富损失或影响较大者； 6）因酒后驾驶公车或私车造成交通事故致使误工、消纳场财富损失，或伤害消纳场形象者； 7）成心破坏消纳场或别人财物，欺骗、讨取、偷窃、挪用消纳场或别人财物或薪水奖金的； 8）违反规定，用欺诈手段报销非公事性个人花费，多报销花费、欺骗或挪用消纳场资本的； 9）购买消纳场各样用品、设备和资料时，有侵犯、收受回扣和行贿行为的，挥霍消纳场财富，有欺诈讹诈，损公肥私的； 10）用各样欺诈手段，为别人欺骗零配件或利用其余有业务来往公司内部资源、设备，从中赢利的； 11）动用消纳场设备和资源，图私利，包含私开公车或开车违章造成消纳场的损失或影响较大的； 12）未经赞同，向别人揭穿消纳场各样业务机密 ( 包含财务信息、人员薪水和奖金信息等 ) ； 13）在工作中出言不逊、骂人，或用邮件、电话等其余门路对别人进行威迫、诅咒或人身攻击造成恶劣影响的； 14）因个人问题与别人、管理人员存心见纠葛或不满，对别人或上司进行威