2021年国有企业退休人员组织关系移交会上工作汇报.pdfVIP

2021 年国有企业退休人员组织关系移交会上工作汇报 按照我市工作方案， 经排查， 全市国有企业退休人员党员组 织关系移交街道 ( 乡镇 )( 乡镇 ) 和社区实行社会化管理共有 X 人， 截至 X 月底，已接收 X 人。现将工作开展情况汇报如下： 一、工作推进情况 1. 及时部署、明确要求。 《X 市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案和要 求》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时 向各县 ( 市、区) 传达了文件精神， 要求充分认识这项工作重要性， 主动做好相关工作， 并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要 积极研究解决， 本地解决不了的及时上报， 不允许发现问题不解 决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。 2. 直面问题、沟通解决。 市国资委印制的移交框架协议印发后， 我们主动转发至各县 ( 市、区 ) ，认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们及 时与国资委进行沟通协商， 我们建议在街道 ( 乡镇 ) 成立流动人员 党支部，统一进行管理。我们多次参加国资委召开的碰头会议， 共同研究工作中遇到的问题。 对于党员组织关系转接的优先原则 问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：按照常 住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接 ; 对于长期在外地 居住又不愿意将组织关系转到外地的情况，成立流动人员党支 部，统一管理这部分党员。工作开展以来，先后收到基层单位反 馈问题 X 余个，有制度依据的按制度进行第一时间解答， 没有现 成制度依据的研究后都给予了及时指导。 3. 加强督促，推进工作。 将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务 进行推进，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充 分沟通协商，达成共识，推动各县 ( 市、区 ) 和街道 ( 乡镇 ) 、社区 工作进展。 为及时掌握工作进度， 我们专门制作了党员移交工作 进度表，定期收集进展情况，对工作缓慢的加强督促检查，积极 推进移交工作。 二、存在问题 由于地企双方均存在一些本位主义， 企业存在快点甩包袱的 想法，地方存在畏难情绪，也想按政策争取更大便利，双方在党 费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党 员组织关系转接目前进度较慢。 1. 党费收交标准上存在分歧。 部分企业党员执行党费收交规定不严， 有的党员多年没交党 费或党费收交标准过低， 如洛龙区反映部分退休党员回长期拖欠 党费，经所在企业多次催促也不缴纳 ; 如 X 区反映 X 化工院未按 标准收取党费， 仅按照 X 至 X 元标准收取党员党费。 企业不是积 极教育党员，纠正偏差，反而协调社区党组织接受现状，认为如 果这样， 将对以后社区党员党费收缴造成负面影响， 增强管理难 度。 2. 网上转交对接上存在不畅。 部分企业反映通过党员管理信息系统在网上发出转接申请 后，个别县 ( 市、区 ) 接收不及时，各县 ( 市、区 ) 则提出部分企业 移交时党员底数不清、党员基本信息缺失、与实际情况不符，甚 至最基本的居住地址、 电话号码都不能准确填写， 导致无法进行 人员抽查和核实，希望能核实准确后统一移交。