著名集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计.pptxVIP

上海华彩管理咨询有限公司 二零零九年七月;;天汉集团薪资结构设计的必要性和迫切性;;薪资结构的设计应该考虑天汉的业务发展、经营理念和组织的绩效目标要求，以及市场薪酬情况的影响;薪资结构设计需要遵循系统性、合法性、公平性、激励性和竞争性等主要原则;此次进行天汉总部薪资结构设计的主要目标之一;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Wednesday, August 04, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:45:5923:45:5923:458/4/2021 11:45:59 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2123:45:5923:45Aug-2104-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:45:5923:45:5923:45Wednesday, August 04, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2123:45:5923:45:59August 04, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创