员工绩效考核办法4968953424.pdfVIP

员工绩效考核方法 1 绩效考核的目的 1.1 激发员工工作积极性，提高工作效率与工作质量； 1.2 加强员工对个人绩效管理、改善工作，提高组织的绩效； 1.3 帮助员工客观的认识自我，开掘潜力，提高能力； 1.4 建立鼓励机制，为奖惩、晋升、调职、培训等人事决策提供依据； 2 适用范围 总部总监及以下级别人员 3 绩效考核原那么 3.1 公开的原那么：考核过程公开化、制度化； 3.2 客观性原那么：用事实、数据说话； 3