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宽松式管理对大学生利大于弊 宽松式管理对大学生利大于弊 宽松式管理对大学生利大于弊 所谓宽松式管理就是适量的管理， 在保证管理目的， 成效不变得前提下， 管理者对被管理者少加控制，多赐予自由，做到宽而有限，松而有度，不是过于松弛而是适量严格，不是充耳不闻而是适量管束的管理模式。 宽松式管理的优势则在于从根本上扭转了过去管理的思想。 在哲学上，正如中国古代 伟大的思想家老子提出的“无为”思想。老子说的“无为” ，其实不是说管理者什么都不做， 全部都任其发展，而是一种适量管理的思想。 这类管理理念是说， 能不干涉尽量不干涉，当 为则为，不妥为则不为。在我们国家国有公司改革中，就有一个“有所为有所不为”的管理 理念。 抓住要害部门，只需不出大错不出问题，没有原则性的错误，那就让被管理者自由发 展。进而达到“无为而无不为也！ ”的境地。 “宽松式管理” 这一提法从何而来？这是相对于传统管理的严格而生。 过去，我们不时 到处、点点滴滴地拘束学生的行为举止。此外， “严格式的管理”必定附加严苛的处罚，这 致使好多学生每天食不甘味， 惶惶不行整天， 惟恐自己一不当心那一点不切合学校的规章制 度而遇到处罚。我方以为，这是对人类本性的残忍抹杀。 世界排名一流的大学都是宽松管理， 没有校园的围墙阻挡学生出入， 没有宿舍硬化学生 的作息。 大学的任务就是宽进严出， 培育适合将来社会大浪淘沙下的精英，