2022年护理人员能力分级.docxVIP

武威职业学院附属中医院 护理人员能力级别管理架构图 14 临床护理专家(N 4) 职责:护理教育+整体性护理+管理+临床研究; 职称:副主任级以上临床护理专家 条件:获得中级主管护师资格证且聘请时间》 6年。 N3 高档责任护士 (N 3) 职责:护理教育+急重症+专科护理+管理 ! 职称:主管护师 条件:获得中级主管护师资格证且6年以上临床护理工作 匸八〜经验。 N2 中级责任护士( N2) 职责:急重症+专科护理,护理教学 职称:初级护师 条件:初级护师资格证,3年以上临床工作经验。 i＜3年、＞1年^士Ni-i i ＜3年、＞1年^士 Ni-i ＜1年护士 Ni-2 N1-0 试用期护士＜ 3个月 No 初级责任护士(Ni-i、N1-2) 职责:护理理论知识、操作技能、基本护理和专科 护理技能 职称:护士 条件:获得护士执业资格证 Ni-i (＜ 1年护士)、 Ni-2 (＜ 3年、＞ 1年护士) 注:先进者可提刖进阶 试用期护士( Ni-o): 职责:护理理论知识、基本护理操作技能及各 种制度、病情观测记录 职称:护士 条件:试用期护士＜ 3个月 助理护士( No) _..J 职责:基本护理理论知识、技能、、低技术 卜、性基本护理工作及非技术性护理工作。 1 ” 1Su _“一.1亠“ 武威职业学院附属 中医院护理部 护士分层级管理实行方案 一、 指引思想 为