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- 2021-11-27 发布于未知
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关于HR 劳动合同
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关于HR 劳动合同
在代理本案前，我曾给企业分析过案件胜败的几率，败诉的风险主要在于没
有直接证据，打官司就是打证据，既然没有书面劳动合同，就应当支付未签合同
的双倍工资。但我们也从以下几个方面分析了胜诉的可能：一、有证人证言，符
合法律规定的证据种类;二、员工身份的特殊性。穆某系企业hr,负责该
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