员工工服管理制度.pdfVIP

员工工服管理制度 为了提升公司良好形象， 规范员工统一着装， 制定员工工服管理制度。 一、主管部门及职责 公司人力资源部是工服管理的主管部门，主要负责： 1、负责公司员工工服购置、保管及发放工作。 2、负责对员工着装情况进行检查。 二、工服配置 （一）中层以上管理人员：包括公司正职、副职、财务总监、公司部 长、项目经理、项目生产经理、项目技术负责人、金属材料公司经理、会 计发放标准： 1、每人配置春、秋冬装西服套装 2 套、长袖衬衫 1件、棉服 1件； 夏季短袖衬衫 2件、裤子 2条。 2、项目经理、项目生产经理、项目技术负责人每人配置春、秋冬装 西服套装 1套，长袖衬衫 1件，春、秋冬装夹克套装 2套，棉服 1件；夏 季短袖衬衫 1件、裤子 1条，夏季夹克套装 2套。 （二）公司部室人员： 1、每人配置春、秋冬装西服套装 2 套、长袖衬衫 1件、棉服 1件； 夏季短袖衬衫 2件、裤子 2条。 2、物资部采购人员每人配置春、秋冬装西服套装 1套，长袖衬衫 1件， 春、秋冬装夹克套装 1套，棉服 1件；夏季短袖衬衫 1件、裤子 1条，夏季 夹克套装 1套。 （三）项目部人员：每人春、秋冬装夹克套装 2套、棉服 1件；夏季 夹克套装 2套。 （四）公司后勤人员：包括司机、维修工、装卸工每人春、秋冬装夹 克套装 2套、棉服 1件；夏季夹克套装 2套。 （五）炊事员：每人春、秋、冬装厨师服两套；夏季厨师服两套；棉 服 1件。厨师服统一由办公室负责采购并发放。 （六）新进人员试用期满三十日后发放工服。 三、工服使用年限 1、按公司规定工服的使用年限设定为长袖衬衫、短袖衬衫两年；西 服套装、夏裤、棉服三年；工程夹克、厨师服两年；从员工领用之日起计 算。 2、工作服在使用期限内如有遗失，由使用者个人按价赔偿，并由本 部门提出申请，由专人到人力资源部领取重新配发的工作服。 3、换岗的员工待下一年度调整新的岗位工服。 四、着装要求 1、工作期间，各岗位工作人员必须穿着本岗位工作服。 2、各岗位工作人员按照公司要求，按季节统一更换服装。 3、员工着装时衬衣领口第二个以下的纽扣必须全部扣好，穿着西装 制服时，衬衣下摆要放进裤腰内，不得敞开外衣，卷起裤角、衣袖。春、 秋、冬季要求穿西服套装。 4、每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如有损坏或遗失将自 行负责。 5、因公外出代表公司形象，必须穿工服，特殊场合除外。 五、违反本规定的处罚 凡在工作时间内不按规定穿着工作服或服装不整者，予以警告并处以 每次 50 元的罚款。 六、员工辞职工服处理规定 （一）长袖衬衫、短袖衬衫、工程夹克套装、厨师服 1、员工工作满一年的，辞职时将工服带走，不收取费用。 2、员工工作满六个月不满一年的，辞职时按照工服成本费用的 50% 折价收取费用，工服归员工个人所有。 3、员工工作六个月以下的，辞职时按照工服成本费用的 100%收取， 员工将工服带走。 （二）西服、夏裤、棉服 1、员工工作满两年的，辞职时将工服带走，不收取费用。 2、员工工作满一年不满两年的，辞职时按照工服成本费用的 30%折价 收取费用，工服归员工个人所有； 3、员工工作满六个月不满一年的，辞职时按照工服成本费用的 60% 折价收取费用，工服归员工个人所有； 4、员工工作六个月以下的，辞职时按照工服成本费用的 100%折价收 取费用，工服归员工个人所有。 备注：按照员工领取工服日期开始计算工作时间。