企业人员招聘方案和公司招聘计划表.pdfVIP

人员招聘方案 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘 计划，明确各部门、各岗位需求人数，完成时间等事项，并报请领导审批，人 力资源部门按计划落实，以确保招到与公司发展相适应的人才。 由于目前服务行业都处于人员紧张状态，所以应适当放宽招聘条件采用多 种渠道进行招聘。为了确保所招聘人员上岗后的工作质量，应在筹备期以原定 编人数的二到三倍进行招聘，特别是管理人员，上岗前通过综合素质培训逐一 筛选优胜劣汰，这样也会减少营业后不必要的人员流失。 整个人员招聘过程需要经历三个步骤：招