计算机主管年度岗位绩效考核表.pdfVIP

年度岗位绩效考核表 部门：总经理办公室 岗位：计算机主管 ： 年 月 日 考核 具体容及定义 考核 考核 项目 标准 结果 任务 基 础 管 1. 在部门领导下，负责拟订公司具体计算机管理制度、 A-10 绩效 理工作 实施细则、统一的计算机使用操作程序和规； B-8 2. 对下属的工作进行指导和监督。 C-6 D-4 E-2 计算机 1. 向公司提交计算机软、硬件的管理规定，计算机软、 A-10 软、硬 硬件需求，或计算机软、硬件外部技术支持申请； B-8 件管理 2. 主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题。 C-6 D-4 E-2 网络及 1 ． 公 司局域网的正常运转，包括计算机与国际互联网连 A-10 网页的 通、网址注册、 EMAIL 收发等； B-8 维护 2 ． 网页维护与制作、网上信息发布等工作； C-6 3 ． 各 计算机资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、 转录，不得泄漏公司，不得擅自修改、拷贝或让无关 D-4 人员阅读。 E-2 其他 1. 公司交换机、食堂用餐与考勤打卡系统的维护。 A-10 2. 按制度规定做好计算机易耗品、办公现代化设备的采 B-8 购、领用登记、保管和使用工作。 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40% ，作为任务绩效的实得考核结果。 工作 1 ． 尊重并维护组织的利益和形象； A-10 责任心 2 ．