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职位 薪酬组合及比例
综合经理 月度岗位工资( 50%)+年度绩效工资( 50%)+年度超任务奖 +福
利
营销经理 月度岗位工资( 50%)+季度度绩效工资( 50%)+年度超任务奖 +
福利
销售主管 月度岗位工资( 50%)+季度度绩效工资( 50%)+年度超任务奖 +
福利
财务主管 月度岗位工资( 80%) + 绩效工资( 20%)+补贴 +福利
营销人员 月度岗位工资( 50%)+绩效提成( 50%)+补贴 +福利津贴
行政人员 月度岗位工资( 80%)+月度绩效工资( 20%)+补贴 +福利
薪酬构成与职位分布
职位 固 定 工 绩 效 工 销售佣 超 任 务 补 贴 津 备注
资 资 金 奖 贴
营销经理 √ √ √ √
综合经理 √ √ √
销售主管 √ √ √ √
财务主管 √ √ √
营销人员 √ √ √ √
行政人员 √ √ √
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
银川市兴泰商贸有限公司
文件编号 :
人力资源管理
版本 / 修改 :1/0
薪酬管理办法 页码 : 第 3 页 共 5 页
5.2 津贴、补贴和福利
5.2.1 基础福利
社会保险(如养老、工伤、失业、医疗等保险以及等) ,其标准参照银川市统
一规定的标准和比例,由公司代扣代缴;
5.2.2 福利
A 固定福利:元旦、春节、中秋节、国庆节、妇女节(限女性)公司将给与一
定数量的实物或现金
B 变动福利主要与绩效考核结果挂钩,主要针对那些高绩效员工进行额外奖励
的福利。
5.2.3 学历(职称)补贴、司龄补贴
A 工龄 1 年者,每人每月 50 元的工龄补贴 , 工龄 2 年者每人每月工龄工资为 75
元,工龄 3 年者每人每月工龄工资为 100 元,工龄 4 年者每人每月工龄工资为
125 元,工龄 5 年或以上者每人每月工龄工资为 150 元, 工龄工资到 5 年后不再
递增;
B 高级技术职称(或高级技师职业资格)每人每月 80 元/ 人/ 月、中级技术职称
(中级技师职业资格)每人每月 60 元/ 人/ 月、初级技术职称 (助理技师职业资
格)每人每月 40 元的职称或职业资格补贴。 职称或职业资格补贴同
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