销售绩效考核.pdf

职位 薪酬组合及比例 综合经理 月度岗位工资（ 50%）+年度绩效工资（ 50%）+年度超任务奖 +福 利 营销经理 月度岗位工资（ 50%）+季度度绩效工资（ 50%）+年度超任务奖 + 福利 销售主管 月度岗位工资（ 50%）+季度度绩效工资（ 50%）+年度超任务奖 + 福利 财务主管 月度岗位工资（ 80%） + 绩效工资（ 20%）+补贴 +福利 营销人员 月度岗位工资（ 50%）+绩效提成（ 50%）+补贴 +福利津贴 行政人员 月度岗位工资（ 80%）+月度绩效工资（ 20%）+补贴 +福利 薪酬构成与职位分布 职位 固 定 工 绩 效 工 销售佣 超 任 务 补 贴 津 备注 资 资 金 奖 贴 营销经理 √ √ √ √ 综合经理 √ √ √ 销售主管 √ √ √ √ 财务主管 √ √ √ 营销人员 √ √ √ √ 行政人员 √ √ √ 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 银川市兴泰商贸有限公司 文件编号 : 人力资源管理 版本 / 修改 :1/0 薪酬管理办法 页码 : 第 3 页 共 5 页 5.2 津贴、补贴和福利 5.2.1 基础福利 社会保险（如养老、工伤、失业、医疗等保险以及等） ，其标准参照银川市统 一规定的标准和比例，由公司代扣代缴； 5.2.2 福利 A 固定福利：元旦、春节、中秋节、国庆节、妇女节（限女性）公司将给与一 定数量的实物或现金 B 变动福利主要与绩效考核结果挂钩，主要针对那些高绩效员工进行额外奖励 的福利。 5.2.3 学历（职称）补贴、司龄补贴 A 工龄 1 年者，每人每月 50 元的工龄补贴 , 工龄 2 年者每人每月工龄工资为 75 元，工龄 3 年者每人每月工龄工资为 100 元，工龄 4 年者每人每月工龄工资为 125 元，工龄 5 年或以上者每人每月工龄工资为 150 元, 工龄工资到 5 年后不再 递增； B 高级技术职称（或高级技师职业资格）每人每月 80 元/ 人/ 月、中级技术职称 （中级技师职业资格）每人每月 60 元/ 人/ 月、初级技术职称 （助理技师职业资 格）每人每月 40 元的职称或职业资格补贴。 职称或职业资格补贴同