2022年民主推荐实施方案.docVIP

孔目江区民主推荐科级后备干部实行方案 为认真贯彻贯彻中央、省、市关于加强后备干部队伍建设关于 精神,进一步深化干部人事制度改革,切实规范干部选拔任用机制, 建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充分、构造合理区管正、 副科级后备干部队伍,结合全区工作实际,制定如下方案。 一、基本原则 1、党管干部原则; 2、德才兼备、以德为先原则; 3、群众公认、注重实绩原则; 4、民主、公开、竞争、择优原则; 5、注重发展潜力、注重培养提高原则; 6、构造优化、动态管理、备用结合原则。 二、名额分派办法 (一)正科级后备干部推荐名额分派办法 两镇一办原则上各分派2个名额,结合我区进行“模块化管理” 实际,区直单位按照模块分派,每个模块原则上各分派2名,有特 别突出贡献单位,可视状况恰当增长1-2个名额。 (二)副科级后备干部推荐名额分派办法 两镇一办原则上各分派4个名额,结合我区进行“模块化管理” 实际,区直单位按照模块分派,每个模块原则上各分派7名,有特 别突出贡献单位,可视状况恰当增长1-2个名额。 三、科级后备干部资格和条件 (一)正科级后备干部应具备资格条件 正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定 资格和条件以外,还应具备如下资格和条件: 1、身体健康,年龄不超过40周岁(1972年2月1日后来出生)。 2、具备大学专科以上学历。 3、近三年年度考核均在称职以上等次。 4、担任副科级领导职务一年以上(含副主任科员)。任副科级 领导职务不满一年,但在1980年2月1日后来出生且具备全日制大 学本科以上学历者,也具备正科级后备干部推荐资格。 (二)副科级后备干部应具备资格条件 副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规 定资格和条件以外,还应具备如下资格和条件: 1、身体健康,原则上年龄不超过32周岁(1980年2月1日后来 出生),工作特别先进可放宽至不超过36周岁(1975年2月1日 后来出生)。 2、参加工作两年以上。 3、具备全日制大学专科以上学历。 4、近三年年度考核成果均在称职以上等次。 四、推荐程序和办法 依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备 干部工作规定》关于规定,按照安排布置、资格审查、民主推荐、 讨论呈报、组织考察、研究拟定、公示反馈等程序进行。 (一)安排布置 印发《孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实行方案》,对 科级后备干部调节补充工作进行安排布置。 (二)资格审查 由各推荐单位对符合条件人选进行资格审查。资格审查时,要 与组织人事局沟通,进一步核查干部年龄、学历和近三年考核结 果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于 公开选拔全过程,如发既有弄虚作假,及时取消其参选资格。 (三)民主推荐 各单位依照分派名额,按规定组织开展民主推荐工作。参加民 主推荐范畴是:两镇一办为机关全体干部、村“两委”负责人、以 及某些村民代表(不少于40人);区直单位为所属模块全体干部 职工(不少于40人)。实际参加民主推荐人数要达到应参加人数 80%以上,推荐得票率达到60%以上者,方可进入下一环节。(民 主推荐时要向每名参会人员提供符合推荐正、副科级后备干部资格条 件人员花名册。) (四)讨论呈报 两镇一办、区直各模块依照民主推荐状况和平时掌握状况,充分 酝酿讨论,集体研究,按分派名额提出正、副科级后备干部建议人选 名单,并在一定范畴内公示无异议后,以正式文献报区组织人事局。 上报材料涉及:推荐报告(推荐报告中要写明参加民主推荐范畴、 得票及排名状况,并附民主推荐状况汇总表)、《符合推荐科级后备 干部资格条件人员花名册》《正、副科级后备干部人选状况登记表》、 《正、副科级后备干部推荐人选花名册》及科级后备干部推荐人选 现实体现材料。 (五)研究拟定 对各单位呈报建议人选区组织人事局进一步核算其个人信息, 并综合民主推荐、现实体现等状况,研究提出后备干部建议名单,提 请区党政班子会研究拟定,列入区管正、副科级后备干部库。 (六)公示反馈 对区党政班子会研究拟定正、副科级后备干部人选进行为期7 天公示,对没有不良反映或有反映但经查证无影响,列入区管正、 副科级后备干部名单,并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区 直单位反馈。 五、纪律规定 两镇一办、区直单位(各模块)要切实遵守干部人事纪律,按照 规定程序和规定,严格审查资格条件,认真组织开展民主推荐和考 察工作,对不按规定程序、资格条件和规定推荐单位,要追究重要 领导责任。在民主推荐和民主测评大会上,要组织参会人员学习中 组部《关于在党政领导班子后备干部集中调节中加强监督认真治理拉 票行为告知》,并发布区纪工委、区组织人事局监督举报电话 (6491162,6491167)以及有关联系方式、联系电话,积极接受干部