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(完好版)HR掌握STAR原则速成面试达人 (完好版)HR掌握STAR原则速成面试达人 PAGE / NUMPAGES (完好版)HR掌握STAR原则速成面试达人 面试达人 --STAR 原则 目录 第一章 面试程序 2 第二章 面试技巧 5 第三章 各主要岗位人员的综合素质查核 12 第四章 各主要岗位人员业务能力查核 18 第一章 面试程序 面试程序包含面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、 面试前 1.1 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 准备好应聘人及公司的有关资料； 充分认识你在此次面试过程中的职责； 充分认识需聘岗位的用人标准； 充分认识有哪些问题与应聘人的素质和能力有关。 1.2 面试前应检查以下工作能否安排稳当： 在正式面试应聘者从前，你需要考虑整个过程的各方面以及如何为各个阶段做好准备。 采集并批阅应聘人的简历、申请、任何其余能使你认识应聘人过去的工作表现和经验的 资料； 复阅并保证自己清楚有关需聘岗位的用人标准； 预计面试过程中认识每一项素质和技术需要的时间； 就招聘人员及应聘人员作出时间安排， （人力资源部与各部门干部配合） ，落实面试小组 成员； 为应聘人供应面试歇息地址； 安排灵巧时间，以防面试时间比预准时间要长。 比如：能够让应聘人阅览公司文摘等； 确立可能影响到应聘人的动机适合量的外面因素（比如：家住得很远等等） ； 指定专人