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劳动法辞职报告 劳动法辞职报告 新劳动法辞职工资 1 按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a. 制度工作时间的计算： 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日） =250 天 季工作 日： 250 天+ 4 季=6 5 天季 月工作日： 250 天+ 12 月 = 20.83 天月 b. 日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。日工资： 月工资收入宁月计薪天数 小时工资： 月工资收入宁（月计薪天数 X8 小时）。 月计薪天数 = （365 天-104 天）十 12 月=2 1.75 天 .加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资： 第 1 页共 13 页 （实际工作时间一 8 小时） X 小时工资 X 150% 法定公休日的加班工资： 日工资 X 200% 法定节假日的加班工资： 日工资 X 300% 2 、 按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为： 约定的 月工资 +2 1.75 天 ）X8 天平常加班 12 小时的工资： 日工资+ 8 小时 X 12 小时 X 150% 公休日加班的工资： 日工资+ 8 小时 X 13 小时 X 200% 3 、 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法 行 为，解决办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执 法监察大队，他们 会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督 检查，并责令 其支付拖欠的工资。 第 二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支 付 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当 依法发出支付令。 第 三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）， 仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧， 按 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条的规定，劳 动纠纷 案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有 关证据，你 不用担心。 4 、 辞职理由建议你参照劳动合同法第 38 条、劳动合同法实施条 第 3 页 共 13 页 例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安 排劳 动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时 为劳动者 建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月