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郑州市盛达物资贸易有限集团公司 雇佣管理办法 目录 一、目的…………………………………………………………………2 二、适用范围……………………………………………………………2 三、名词定义……………………………………………………………2 四、内容…………………………………………………………………2 五、附则…………………………………………………………………5 六、附件…………………………………………………………………5 一、 目的 为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。 二、 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、 名词定义 雇佣包括人员的招聘、试用、人事调动、续约及离职。 四、 内容 4.1 招聘： 4.1.1 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要 提出《人员增补申请单》 ，请求人员增补，经总经理核准后实施。 4.1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣 : - 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职。 - 受剥夺政治权利之宣告尚未复权。 - 通缉在案。 - 受有期徒刑之宣告尚未结案。 - 患有精神病或传染病。 - 视力异常，不适合工作。 - 未满十八岁。 4.1.3 甄选： 新进员工须经甄选，由人力资源部办理甄选有关事项： - 面试或考试日期、地点及通知方式。 - 命题、考试、阅卷。 - 其它配合事项。 4.1.4 报到： - 1、人力资源部根据面试及笔试结果筛选出合格应聘人员并通知其 到公司报到。 - 2、应聘人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报 到手续并缴验下列证件： (a) 本人最近半身脱帽彩色照片四张。 (b) 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。 (c) 其它指定应交之证件。 （按人力资源部通知办理） 3、人力资源部负责查收各种证件并向报到人员发放《试用通知单》 。 4、受聘人员领取相关证件及工作用品后到相关部门开始试用。 4.1.5 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续且未向人力资源 部作出任何说明者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。 4.2 试用及正式录用 4.2.1 新进人员于报到后签定《试用合同》 （试用期 1-3 个月，由双方在《试 用合同》中约定） 。 4.2.1.1 试用期届满后 , 对合格的将转为正式员工，需要继续考察的适当延长试用 期。 4.2.1.2 试用期届满前，如果员工有下列情形之一的，应予停止试用： - 确实不能胜任工作。 - 受记过及以上之处分。 - 有旷工现象。 - 一月内请假超过 3 天（含），或迟到早退超过 3 次（含）。 - 经调查发现有不良记录。 - 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生。 - 违反劳动合同规定情节严重。