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- 2021-11-28 发布于河北
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浅议新医改下的医院人力资源绩效考核
的论文
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【摘要】新颁布的医改政策要求重点抓好五项改 革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出 :推 进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善 医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。今年 9月2日国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业 单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是 医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形 成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机 制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工 作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平, 具有重要意义。
【关键词】人事制度改革绩效考核绩效工资 对于医院而言,一方面,其 绩效”必须最大程度地 凸显其社会公益性,并抑制、克服其可能潜在的自利性 和营利性;另一方面,其绩效”还必须同时依循行业的 内在特殊要求,凸显其独特的公益价
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