公务员面试测评项目.docVIP

面试测评工程 一、确定面试测评工程的原那么 确定录用考试面试测评工程遵循以下原那么： 〔一〕从职位要求出发 确定面试测评工程要以拟录用职位条件为依据，这是“为事择人〞、“以位择人〞等原那么中首先考虑“事〞、“位〞要求思想的表达。坚持这一原那么，要处理好以下两个关系： 一是任职的长远要求与眼前要求的关系。许多机关选任用人员，往往存在“短视现象〞，只考虑人员一到位就能拿得起当前的工作，而不考虑这些人员将来的开展潜力，常常只愿意要曾经干过相近工作的人员，把工作经验强调到不适当的地步。结果往往把那些虽曾经干过相近工作但开展潜力不大、缺乏创造性工作能力的人员予以选拔任用，把虽工作经验缺乏而通过短期培训就可适应工作且开展潜力大的人员拒于门外。实际上，我国机关人员的流动率很低，一个工作人员在本单位往往要工作数年甚至十年，在此期间工作岗位要经历屡次变换，即使是同一岗位工作的要求也是开展变化的。因此，设计面试测评工程时，重点考虑的是对考生的一般素质特别是开展潜力的测评，做到既重工作经验又重开展潜力。 二是任职的特殊要求与一般要求的关系。中国古代科举制，确定考试内容时不管职业、职位要求，而以先人的经验人格模式为依据，结果走向内容空疏、脱离实际的死胡同。在英国，过去强调选拔文官的“通才模式〞；在美国，过去强调选拔文官的“专才模式〞，而实践证明这两种模式各有缺陷，两国已开始向“通才〞与“专才〞结合的方向开