公司业绩与高管薪酬倒挂意味着激励机制失效.docVIP

公司业绩与高管薪酬倒挂意味着鼓励机制失效 联想集团在5月公布完成IBM收购后的首份全年业绩，纯利只1.73亿元，大幅倒退85％。但与联想集团的利润出现下滑形成鲜明的对立，其管理高层的薪水却大幅攀升。根据公开的信息，联想全体董事和最高薪人士的薪酬，由前年的1270万港元，增长到去年的1.75亿港元，激增了12.8倍。其中杨元庆的薪酬由前年度的424万元，增至2005至06年度的2175万元。有统计数据显示，国内上市公司高管的平均年薪为29.08万元人民币，最高为602万元人民币，有238家公司的高管最高年薪低于10万元人民币。显然，联想高管的收入水平远远超过了国内上市公司CEO们的平均水平。事实上，公司业绩与高管薪酬的倒挂现象并不是什么新鲜事，一个典型的案例是，ST天鹅虽在2002年亏损了4亿多元，但其10名高管薪酬却从每年人均33.3万元涨至42.2万元，最高者更达69万元。“与国际接轨〞是那些涨薪拥护者们祭起的一个的理由，但真正的接轨是一种全面并且渐进的国际化进程，而非仅仅是高管的收入水平到达国际标准。同样的事情曾经在银行业上演，国内银行普遍以与国际接轨为由祭起收费大旗，但却对其效劳上的“与国际接轨〞却三缄其口。一个已经被广泛认知的逻辑是， “与国际接轨〞的首要受益者就是那些掌握着决策和分配大权的高管们，这种接轨利益直接表达在他们的薪酬上，而这，正是一些企业热