重庆交通大学岗位设置宣讲提纲.pptxVIP

岗位设置宣传提纲;目 录;第一部分：岗位设置含义;岗位设置： 根据国家设定的事业单位通用岗位类别和等级，结合本单位的功能、规格、规模以及隶属关系，在对岗位实行总量控制、结构比例控制和最高等级控制的前提下，按照科学合理、精简效能的原则，设置相应的工作岗位。;岗位聘用： 按照政府人事行政部门核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。;岗位绩效工资： 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位职责，薪级工资根据工作表现、资历确定相应薪级（一岗一薪、正常晋升）。 绩效工资是在国家总量控制、政策指导下，由事业单位自主分配，主要根据岗位业绩和贡献。（规范津贴、自主分配）。;第二部分 事业单位岗位设置工作的重要性和必要性 ;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些